कार्यस्थल समावेशन

आपकी ज़िम्मेदारी हैं कि आप संघीय समान रोज़गार अवसर कानूनों के तहत संरक्षित गतिविधि में शामिल कर्मचारियों के खिलाफ़ प्रतिकार न करें। सामान्य रूप से इसका अर्थ है कि आप प्रतिकूल कार्रवाई कर सकते हैं, जैसे कि: 

• नौकरी से निकालना,
• नौकरी या पदोन्नति के लिए चयन न करना,
• कम असाइनमेंट देना,
• अवकाश लेने के लिए दबाव डालना, या
• अन्यथा किसी व्यक्ति के लिए रोज़गार के नियमों और शर्तों को नकारात्मक रूप से बदलना क्योंकि उन्होंने भेदभाव के बारे में शिकायत की थी (चाहे कथित भेदभाव उन पर या किसी अन्य कर्मचारी पर निर्देशित किया गया हो), या अन्यथा संरक्षित गतिविधि में लगे हुए थे, या ऐसी कार्रवाई कर रहे थे जो एक उचित कर्मचारी को आगे बढ़ने से रोक सकती थी संभावित उल्लंघन या अन्य संबंधित संरक्षित गतिविधि में शामिल होने के बारे में चिंता क्योंकि उन्होंने भेदभाव के बारे में शिकायत की थी, चाहे कथित भेदभाव उन पर या किसी अन्य कर्मचारी पर निर्देशित किया गया हो। 

आपके कर्मचारियों को अदालत में या किसी संघीय एजेंसी के साथ भेदभाव के बारे में शिकायत दर्ज करने, EEOC के साथ भेदभाव का आरोप दायर करने, या आपके द्वारा प्रतिकार लिए बिना रोज़गार भेदभाव जांच या मुकदमे में भाग लेने का अधिकार है। भेदभाव या उत्पीड़न से मुक्त होने के अपने अधिकारों का दावा करने वाले आवेदकों या कर्मचारियों को दंडित करना कानून का उल्लंघन हो सकता है। 

आपको संरक्षित गतिविधि में शामिल होने के लिए कर्मचारियों के खिलाफ़ जवाबी कार्रवाई करने की अनुमति नहीं है, जैसे: 

• भेदभाव की शिकायत दायर करना या उसमें गवाह बनना, जांच या मुकदमा दायर करना,
• रोज़गार भेदभाव या उत्पीड़न के बारे में सुपरवाइज़र के साथ संवाद करना,
• भेदभाव या उत्पीड़न की जांच के दौरान सवालों के जवाब देना,
• उन आदेशों का पालन करने से मना करना जिनके परिणामस्वरूप भेदभाव होगा, या अन्यथा भेदभाव का विरोध करना, 
• यौन प्रस्तावों का विरोध करना या दूसरों की सुरक्षा के लिए हस्तक्षेप करना,
• विकलांगता या धार्मिक प्रथा के लिए आवास का अनुरोध करना, या
• संभावित भेदभावपूर्ण वेतन को उजागर करने के लिए वेतन संबंधी जानकारी के बारे में पूछना।

यदि कोई गैर-प्रतिकारात्मक और गैर-भेदभावपूर्ण कारण है जिसके अन्यथा ऐसे परिणाम होंगे, तो आप किसी कर्मचारी को अनुशासित कर सकते हैं या निकाल सकते हैं। हालांकि, आपको समान रोज़गार अवसर गतिविधि के जवाब में ऐसा कुछ भी करने की अनुमति नहीं है जो किसी अन्य को भेदभाव का विरोध करने या शिकायत करने से हतोत्साहित करेगा। 

कर्मचारियों को उनकी आप्रवासन स्थिति की परवाह किए बिना प्रतिकार से सुरक्षित रखा जाता है। आप्रवासन स्थिति के आधार पर प्रतिकार में इस तरह के खतरे शामिल हो सकते हैं-आप्रवासन अधिकारियों को बुलाने की धमकी, नए I-9 रोज़गार सत्यापन दस्तावेज़ या सोशल सिक्योरिटी नंबर सूचना के लिए अनुरोध, और पुलिस को बुलाने और आप्रवासन अधिकारियों को शामिल करने की कोशिश।