कार्यस्थल समावेशन

आपको नौकरी आवेदकों के साथ-साथ वर्तमान कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार करना चाहिए, चाहे उनका लिंग, गर्भावस्था, प्रसव, या गर्भावस्था या प्रसव से संबंधित कोई चिकित्सीय स्थिति कुछ भी हो। सामान्य रूप से देखें, तो आप यह नहीं कर सकते:

• नौकरी या पदोन्नति रोकना या काम से निकालना,
• कम काम देना,
• अवकाश लेने के लिए दबाव डालना, या
• अन्यथा रोज़गार के नियमों और शर्तों में नकारात्मक बदलाव करना जो किसी व्यक्ति के सेक्स, या
  • उनके लिंग संबंधी चिकित्सकीय जानकारी के आधार पर है,
  • वर्तमान या पूर्व गर्भावस्था, गर्भधारण करने संबंधी इच्छा या गर्भवती होने की संभावना, या
  • गर्भावस्था या बच्चे के जन्म से संबंधित वर्तमान या पूर्व चिकित्सकीय स्थितियाँ, जिनमें गर्भपात करने या होने की स्थिति शामिल है।

इसका अर्थ यह है कि आप कर्मचारियों के साथ इस आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते जो उनके सेक्स पर आधारित हो या उससे संबंधित रुढ़ियों पर आधारित हो। यौन संबंधी रुढ़ियां खतरनाक हैं, उदाहरण के लिए यह मान्यता त्रुटिवश बना लेना कि एक लिंग के व्यक्ति किसी कार्य को करने के लिए अधिक योग्य या पात्र होते हैं, अथवा केवल एक ही लिंग के व्यक्ति को पारिवारिक अवकाश की ज़रूरत होती है या काम की व्यवस्था को लेकर लचीला होना आवश्यक होता है। रोज़गार संबंधी भेदभाव तब भी हो सकता है जब आपके पास अपेक्षाकृत रूप से सही नीतियां या प्रक्रियाएं हो लेकिन उनका नकारात्मक प्रभाव उन व्यक्तियों पर पड़ रहा हो जो विशेष लिंग के हो और यह व्यवसाय पर न्यायसंगत प्रभाव डाल रहा हो।

गर्भावस्था संबंधी भेदभाव एक प्रकार से लैंगिक भेदभाव है। गैर कानूनी गर्भावस्था संबंधी भेदभाव की स्थितियां तब आ सकती हैं जब आपके पास ये नीतियां या प्रक्रियाएं हो जिसमें किसी विशेष कार्य के लिए उन महिलाओं को शामिल नही किया जा सकता जो गर्भवती हैं या हो सकती हैं। किसी भी कर्मचारी का शोषण इस स्थिति में करना भी गैर कानूनी है जो कि उसकी गर्भावस्था, बच्चे का जन्म या गर्भावस्था से संबंधित शारीरिक या मानसिक अक्षमता से संबंधित हो।

27 जून, 2023 से प्रभावी एक नया संघीय कानून, इसमें नियोक्ताओं को किसी कर्मचारी की गर्भावस्था, प्रसव, या संबंधित चिकित्सा स्थितियों से संबंधित ज्ञात सीमाओं के लिए उचित आवास प्रदान करने की आवश्यकता है, जब तक कि आवास नियोक्ता के लिए “अनुचित कठिनाई” का कारण न बने। साथ ही, अन्य संघीय कानून आपके कर्मचारियों को 12 सप्ताह तक के अवकाश की पात्रता देता है जिसमें नवजात की देखभाल की जा सके, यदि वे पात्र हैं और यदि आप एक नियोक्ता के रूप में कवर्ड हैं।

रोज़गार संबंधी भेदभाव भी सामने आ सकता है जब किसी नियोक्ता की बेहतर नीतियों या कार्य प्रक्रियाओं का नकारात्मक प्रभाव उनके कर्मचारियों पर हो सकता है जो किसी विशेष लिंग के हों और इन नीतियों या प्रक्रियां का किसी कार्य से संबंधित होना, व्यवसाय की आवश्यकताओं के अंतर्गत हो। और भेदभाव तब हो सकता है जब कोई कर्मचारी और व्यक्ति किसी अन्य कर्मचारी के सुरक्षित विशेष प्रकार को सार्वजनिक करता है जैसे यौन स्थिति।