संघ और संरक्षित सम्मिलित गतिविधि

राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (NLRA)

क्या राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (NLRA) मेरे व्यवसाय पर लागू होता है?

1. क्या मैं NLRA द्वारा कवर्ड हूँ?

राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (NLRB) का अधिकार क्षेत्र अधिकांश निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं और अमेरिकी पोस्टल सर्विस तक ही सीमित है; पोस्टल सर्विस कर्मचारियों के अलावा, रेलवे लेबर ऐक्ट के तहत आने वाले सरकारी, रेलवे और एयरलाइन नियोक्ताओं, या कृषि व घरेलू कामगार अपवादों में आने वाले कर्मचारियों से जुड़े श्रम संबंध विवादों पर इसका कोई अधिकार नहीं है। 

2. मेरे कर्मचारी यूनियन से बंधे नहीं हैं – क्या तब भी NLRA लागू होता है?

हां। ज्यादातर कर्मचारी जिनका किसी यूनियन द्वारा प्रतिनिधित्व नहीं है, उनके पास भी NLRA के तहत अधिकार हैं। खासतौर से, NLRA कर्मचारियों के “संरक्षित सम्मिलित गतिविधि” में शामिल होने के अधिकारों की रक्षा करता है, जो तब होता है जब दो या दो से अधिक कर्मचारी रोज़गार के नियमों व शर्तों को लेकर अपनी पारस्परिक सहायता या सुरक्षा के लिए कार्रवाई करते हैं। विशेष कर्मचारी भी संरक्षित सम्मिलित गतिविधि में संलग्न हो सकते हैं, यदि वे अन्य कर्मचारियों के अधिकार पर कार्य कर रहे हैं, समूह की शिकायतों को नियोक्ता के ध्यान में ला रहे हैं, पहल करने की कोशिश कर रहे हैं, या समूह कार्रवाई के लिए तैयारी करने की कोशिश कर रहे हैं, या ऐसे तरीके से कार्य कर रहे हैं जो स्वाभाविक रूप से आयोजित हों। 

Two businesswomen having a discussion with a tablet

अधिक जानकारी चाहिए?

elaws (श्रमिकों और छोटे व्यवसायों के लिए रोज़गार कानून सहायता) सलाहकार कर्मचारियों और नियोक्ताओं को संघीय रोज़गार कानूनों के अंतर्गत उनके अधिकारों और ज़िम्मेदारियों को समझने में सहायता हेतु अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा विकसित ऑनलाइन टूल का एक सेट है।