संघ और संरक्षित सम्मिलित गतिविधि

नियोक्ताओं और लेबर यूनियन को संघीकरण के फ़ायदे और नुकसान के बारे में और यूनियन की सदस्यता के लाभ और कमियों के बारे में अपने विचार और राय व्यक्त करने का अधिकार है – हालांकि न तो नियोक्ता और न ही लेबर यूनियन, यूनियन की गतिविधि के जवाब में धमकी भरी या जबरदस्ती वाली टिप्पणी नहीं कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, चुनाव पूर्व कैम्पेन के दौरान, आप कर्मचारियों के साथ यूनियन सदस्यता के फायदे और नुकसान के बारे में बात कर सकते हैं, मगर आप किसी भी जबरदस्ती या धमकी भरे कार्य में शामिल नहीं हो सकते हैं, जैसे: 

• यदि कर्मचारी किसी यूनियन का समर्थन करते हैं, यूनियन की गतिविधियों में शामिल होते हैं, या अपना प्रतिनिधित्व करने के लिए किसी यूनियन का चयन करते हैं, तो उन्हें प्रतिकूल परिणामों की धमकी देना, जैसे कि कार्यस्थल को बंद करना, नौकरी से निकाल देना या अनुशासनहीनता, लाभ में कमी, अधिक कठिन कार्य परिस्थितियां, या नियमों को अधिक सख्ती से लागू करना।
• यदि वे यूनियन को अस्वीकार करते हैं तो उन्हें लाभ देने का प्रस्ताव देना
• यूनियन आयोजित कैम्पेन के दौरान कर्मचारियों से शिकायतें मांगकर लाभ देने का वादा करना।
• कर्मचारियों को यूनियन के खिलाफ़ मतदान करने के लिए प्रेरित करने के लिए यूनियन आयोजित कैम्पेन के दौरान कर्मचारियों को लाभ देना
• यूनियन आयोजित कैम्पेन के दौरान वेतन या लाभों में बदलाव को रोकना, जो तब किया जाता यदि यूनियन मौके पर नहीं होती, जब तक कि आप कर्मचारियों को यह स्पष्ट नहीं कर देते कि चाहे वे यूनियन का चयन करें या नहीं, बदलाव होगा, और बदलाव को स्थगित करने का आपका एकमात्र उद्देश्य है, चुनाव के नतीजे को प्रभावित करने की किसी भी कोशिश से बचना
• कर्मचारियों से उनकी अपनी या सहकर्मियों की यूनियन गतिविधियों या सहानुभूति को लेकर पूछताछ करना
• कर्मचारी यूनियन की गतिविधियों की जासूसी करना या उनकी तस्वीरें लेना