संघीय ठेकेदार की आवश्यकताएँ

एक संघीय ठेकेदार या उपठेकेदार के रूप में, आप कुछ कानूनों के दायरे में हैं जो आपके पास मौजूद अनुबंधों के मूल्य पर निर्भर करते हैं। यदि आपके पास $10,000 या अधिक के अनुबंध हैं, तब आपको आधिकारिक आदेश 11246 के अनुसार चलना है और आप पर यह ज़िम्मेदारी है कि आप नौकरी के आवेदकों या कर्मचारियों के साथ जाति, रंग, लिंग, यौन अभिविन्यास, लैंगिक पहचान, धर्म और राष्ट्रीय मूल को लेकर भेदभाव नहीं करेंगे। आप पर यह ज़िम्मेदारी भी है कि आप नौकरी के उन आवेदकों और कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं करें जो उनके मुआवज़े के बारे में पूछते हैं, चर्चा करते हैं या उसे सार्वजनिक करते हैं अथवा अन्य कर्मचारी, जो इन सीमाओं के अधीन हैं।

यदि आपके पास $15,000 या अधिक के ठेके या उप ठेके हैं तब आप पुनर्वास प्रावधान के सेक्शन 503 के अंतर्गत आते हैं और आपकी यह ज़िम्मेदारी है कि आप विकलांगता के आधार पर नौकरी के आवेदकों और कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं करेंगे।

यदि आपके पास $150,000 या अधिक के ठेके या उप ठेेके हैं तब आप वियतनाम युग के अनुभवी जन पुनर्समायोजन सहायता अधिनियम (VEVRAA) के अंतर्गत आते हैं और आपकी यह ज़िम्मेदारी है कि आप सुरक्षित अनुभवी के आधार पर नौकरी के आवेदकों और कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं करेंगे।

गैर भेदभाव की आवश्यकता के अलावा, आपकी कुछ आधारभूत ज़िम्मेदारियां हैं, जैसे:

• दो वर्षों के लिए सभी कर्मियों और रोज़गार कार्यों पर रिकॉर्ड बनाए रखना (या 150 से कम कर्मचारियों वाले ठेकेदारों के लिए एक वर्ष या अनुबंध में $150,000);
• सभी उपअनुबंधों और खरीद आदेशों में समान अवसर खंड शामिल हैं; और
• रोज़गार विज्ञापन में यह बताना कि आप किसी भी संरक्षित आधार पर भेदभाव नहीं करते हैं। आप उन सभी को सूचीबद्ध कर सकते हैं (जाति, रंग, लिंग, यौन अभिविन्यास, लिंग पहचान, धर्म, राष्ट्रीय मूल, विकलांगता और संरक्षित अनुभवी के रूप में स्थिति), या आप बस “समान अवसर नियोक्ता” प्लस “विकलांगता” और “अनुभवी” या “वेट्स” का उपयोग कर सकते हैं। याद रखें, यदि आप धारा 503 और VEVRAA के अधीन हैं, तो “विकलांगता” और “अनुभवी” या “वेट्स” को किसी भी रोज़गार विज्ञापन टैगलाइन में स्पष्ट रूप से शामिल किया जाना चाहिए।