वेतन और लाभ

यदि आप अपने कर्मचारियों को ग्रुप हेल्थ प्लान का लाभ प्रदान करते हैं, तो संघीय कानून के तहत आपकी कुछ ज़िम्मेदारियाँ होती हैं। हालाँकि, ये ज़िम्मेदारियाँ कई कारकों के अनुसार अलग-अलग होती हैं, जैसे आपके संगठन में कर्मचारियों की संख्या और आपके हेल्थ प्लान द्वारा दिए जाने वाले लाभों के प्रकार। इसके अलावा, हेल्थ इंश्योरेंस कंपनियों और हेल्थ मेंटनेंस संगठनों को विनियमित करने वाले राज्य कानून, संघीय नियमों के पूरक हो सकते हैं, जो व्यक्तिगत प्लान लेने वालों को अधिक सुरक्षा प्रदान करते हैं।

आप लघु व्यवसाय स्वास्थ्य विकल्प कार्यक्रम (SHOP) प्लान की पेशकश कर सकते हैं जो वर्ष के किसी भी माह से शुरू होता है यदि आपके कर्मचारियों की संख्या 50 या उससे कम है। इसके अलावा, कुछ छोटे व्यवसाय और कर से छूट प्राप्त संगठन, एफ़ोर्डेबल केयर एक्ट के तहत टैक्स क्रेडिट के योग्य बन सकते हैं।