वेतन और लाभ

आमतौर पर, फ़ेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) के अनुसार नियोक्ताओं द्वारा किसी कर्मचारी के शिशु जन्म के एक वर्ष बाद तक जब भी उसे स्तन-दूध निकालने की आवश्यकता होती है, उसे स्तनपान करने वाले अपने शिशु को स्तन से दूध निकालने के लिए उचित विराम समय प्रदान करना होता है। स्तन-दूध निकालने के लिए आवश्यक विराम की आवृत्ति और अवधि नर्सिंग कर्मचारी और बच्चे से संबंधित बातों के आधार पर भिन्न हो सकती है। जगह की लोकेशन और स्तन-दूध निकालने के लिए उचित रूप से आवश्यक कदम, जैसे पम्प करने का सेटअप जैसी बातें, किसी कर्मचारी के स्तन-दूध निकालने के लिए आवश्यक समय की अवधि को भी प्रभावित कर सकती हैं।

टेलीवर्क करने वाली कर्मचारी दूसरे कर्मचारियों की तरह ही FLSA के तहत पम्प ब्रेक या विराम लेने की पात्र हैं।

कवर किए गए कर्मचारियों को “बाथरूम के अलावा कोई ऐसी जगह प्रदान की जानी चाहिए, जो लोगों की नज़र से सुरक्षित हो और सहकर्मियों और लोगों की पहुंच में न हो, जिसका इस्तेमाल कर्मचारी द्वारा स्तन-दूध निकालने के लिए किया जा सकता है।” FLSA के तहत, कोई बाथरूम भले ही निजी क्यों न हो, नियोक्ता के लिए स्तन-दूध को पंप करने के लिए एक स्वीकार्य स्थान नहीं है।

FLSA के तहत, जब कोई कर्मचारी काम के दौरान ब्रेक के समय का उपयोग स्तन-दूध निकालने के लिए कर रही है तो वे या तो:

• ड्यूटी से पूर्णतः मुक्त होनी चाहिए; या
• उसे ब्रेक टाइम का भुगतान किया जाना होगा।

इसके अलावा, जब नियोक्ता सवैतनिक ब्रेक प्रदान करते हैं, तो जो कर्मचारी इस ब्रेक समय का उपयोग स्तन के दूध को पंप करने के लिए करती है, तो उसे उसी प्रकार मुआवज़ा दिया जाना चाहिए, जैसे अन्य कर्मचारियों को ब्रेक टाइम के लिए मुआवज़ा दिया जाता है।