कार्यस्थल समावेशन

एक कवर्ड नियोक्ता के रूप में, नौकरी आवेदकों और कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल में भेदभाव को रोकने की ज़िम्मेदारी आपकी है। संघीय समान रोज़गार अवसर कानून, निष्क्रिय रोज़गार नीतियों और प्रथाओं के उपयोग पर रोक लगाते हैं, जो किसी विशेष जाति, रंग, धर्म, लिंग (लिंग पहचान, यौन अभिविन्यास और गर्भावस्था सहित), या राष्ट्रीय मूल के आवेदकों या कर्मचारियों या किसी विकलांग व्यक्ति या विकलांग व्यक्तियों के वर्ग पर असंगत रूप से नकारात्मक प्रभाव डालते हैं, बशर्ते कि संबंधित नीतियां या प्रथाएं नौकरी से संबंधित नहीं हों और व्यवसाय के संचालन के लिए आवश्यक हों। 

उदाहरण के लिए, यदि आपके पास भार उठाने वाले की आवश्यकता है (उदाहरण के लिए 75 पाउंड उठाने की क्षमता), जबकि वास्तविक काम के लिए या तो किसी भी शारीरिक भार उठाने की आवश्यकता नहीं होती है या केवल कम वज़न उठाने की आवश्यकता होती है (उदाहरण के लिए 25 पाउंड), तो इसमें महिला आवेदकों या विकलांग आवेदकों पर एक नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। 

यदि संबंधित नीतियां या प्रथाएं उम्र के अलावा किसी अन्य उचित कारक पर आधारित नहीं हैं, तो आपको निष्क्रिय रोज़गार नीतियों और प्रथाओं का इस्तेमाल करने से भी प्रतिबंधित किया जाता है, जिनका 40 या उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों पर असंगत रूप से नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। कुछ नियोक्ता जिनके पास संघीय अनुबंध या उप-अनुबंध हैं, उन्हें निष्क्रिय रोज़गार नीतियां रखने से प्रतिबंधित किया जाता है, जिनका उन आवेदकों या कर्मचारियों पर असंगत रूप से नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, जो संरक्षित पूर्व सैन्य कर्मी हैं, बशर्ते कि वे नीतियां नौकरी से संबंधित और व्यावसायिक आवश्यकता के अनुरूप हों।