कार्यस्थल समावेशन

आप पर यह ज़िम्मेदारी है कि आप कर्मचारियों को समान अवसर प्रदान करें, फिर चाहे उनकी जाति या रंग कुछ भी हो। सामान्य रूप से देखें, तो आप यह नहीं कर सकते: 

• नौकरी से निकालना,
• नौकरी या पदोन्नति के लिए चयन न करना,
• कम काम देना,
• अवकाश लेने के लिए दबाव डालना, या
• अन्यथा किसी व्यक्ति की जाति या रंग के कारण उसके रोज़गार के नियमों और शर्तों में नकारात्मक बदलाव करना। 

जातिगत भेदभाव में शामिल है किसी के साथ पक्षपातपूर्ण व्यवहार करना क्योंकि वे किसी विशेष पंथ के हैं या उनमें व्यक्तिगत रूप से कुछ जातिगत विशेषताएं हैं। रंग आधारित भेदभाव में शामिल है, किसी के साथ उसकी त्वचा के रंग को लेकर पक्षपातपूर्ण व्यवहार करना। 

ऐसे भेदभाव जो जाति आधारित हो या फिर त्वचा के रंग, बालों का प्रकार या फिर कुछ चेहरे संबंधी विशेषताओं से संबद्ध हो – वे कानूनी रूप से प्रतिबंधित हैं, भले ही वे उस जाति के सभी लोगों में समान विशेषताएं न पाई जाती हो। देखा जाए, तो जाति और रंग एक-दूसरे के साथ चलते हैं, लेकिन वे पर्यायवाची नही हैं। रंगभेद भी विविध जाति या पंथ के लोगों के मध्य हो सकता है अथवा समान जाति या पंथ के लोगों के बीच भी। 

आप नौकरी के आवेदकों या कर्मचारियों में भेदभाव इन कारणों से नहीं कर सकते: 

• उनकी जाति,
• उनका रंग या त्वचा का प्रकार,
• उनके बालों का प्रकार जो किसी जाति या पंथ से संबंधित हो,
• कुछ रूढियां या अनुमान जो उनकी क्षमता, लक्षण, या उनकी जाति आधारित प्रदर्शन से संबंधित हो,
• विवाह या किसी व्यक्ति से संबद्धता जो जाति विशेष का हो,
• किसी जातिगत या पंथ आधारित संस्थान या समूह की सदस्यता,
• स्कूल या अन्य पूजन स्थलों पर अल्पसंख्यक समूहों के लिए बनाए जाने वाले विशेष पूजा स्थान,
• सांस्कृतिक प्रकार या विशेषताएं जो सामान्य रूप से जाति या पंथ से संबद्ध होती है, जैसे कि बोलने का तरीका, या
• चिकित्सीय स्थितियाँ जो मुख्य रूप से एक ही जाति को प्रभावित करती हैं।

एक रोज़गार प्रथा जो जाति या रंग की परवाह किए बिना सभी पर लागू होती है, गैरकानूनी हो सकती है यदि यह एक निश्चित जाति या रंग के लोगों पर नकारात्मक प्रभाव डालती है, यह प्रदर्शित किए बिना कि यह प्रथा नौकरी से संबंधित है और व्यावसायिक आवश्यकता के अनुरूप है।