कार्यस्थल समावेशन

कार्यस्थल पर वे सभी लोग साथ होते हैं जिनकी पार्श्वभूमि और पहचान अलग होती है। एक नियोक्ता के रूप में, आपकी यह ज़िम्मेदारी है की कार्यस्थल पर भेदभाव को रोकें, जो कि नौकरी के आवेदकों और कर्मचारियों के लिए निम्न मुद्दों पर होगा जिन्हें संघीय कानून द्वारा सुरक्षित किया गया है: जाति, रंग, धर्म, लिंग (इसमें शामिल है गर्भावस्था, लिंग पहचान, और यौन अभिविन्यास), राष्ट्रीय मूल, आयु (40 या अधिक), विकलांगता, आनुवांशिक जानकारी, नागरिकता या अप्रवासन की स्थिति, और अनुभव संबंधी स्थिति। राज्य और स्थानीय कानून कुछ अन्य कारणों से भी भेदभाव को प्रतिबंधित कर सकते हैं।