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Puede contratar jóvenes como trabajadores, pero debe tener en cuenta ciertas consideraciones a la hora de emplear a menores. En general, la ley federal sobre trabajo infantil prohíbe emplear a menores de 14 años en ocupaciones no agrícolas, restringe las horas y los tipos de trabajo que pueden realizar los menores de 16 años y prohíbe emplear a menores de 18 años en cualquier ocupación peligrosa. Se aplican diferentes normas sobre trabajo infantil al empleo agrícola.
En el sitio web de menores trabajadores de la OSHA encontrará información detallada sobre la legislación federal y estatal relativa al trabajo infantil.
Tenemos el compromiso de ayudarlo a entender sus responsabilidades como empleado. Muchas preguntas sobre las responsabilidades en materia de salud y seguridad pueden responderse utilizando los siguientes asesores de elaws (Asistencia sobre leyes laborales para trabajadores y pequeñas empresas):
Para recibir asistencia adicional, comuníquese con:
En las oficinas de área de la OSHA se brinda asesoramiento, formación y asistencia para empresas y organizaciones que solicitan ayuda con cuestiones relacionadas con la seguridad y la salud ocupacional. Además, el Programa de consultas en el sitio de la OSHA ofrece asesoramiento sin costo y confidencial en materia de seguridad y salud ocupacional. No se emiten citaciones ni sanciones. La única obligación del empleador es corregir los peligros identificados.
Cabe destacar que la industria minera cuenta con su propio conjunto de estándares, normas y reglamentaciones en materia de salud y seguridad, supervisados por la Administración de Seguridad y Salud en las Minas (MSHA). Los empleadores de la industria minera deben comunicarse con la MSHA al 202-693-9400 o a AskMSHA@dol.gov.
¿Necesita más información?
Los asesores de elaws (Asistencia sobre leyes laborales para trabajadores y pequeñas empresas) son una serie de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a los empleados y empleadores a entender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.
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