Requisitos para contratistas federales

Como contratista o subcontratista federal, está sujeto a ciertas leyes según el valor de los contratos celebrados. Si tiene contratos de $10,000 o más debe cumplir con el Decreto Ejecutivo 11246 , además de asumir responsabilidad por la no discriminación de postulantes a empleos o empleados por motivos de raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión o país de origen. Usted también es responsable de no discriminar a los solicitantes o empleados que preguntan, discuten o divulgan su compensación o la de otros empleados, sujeto a ciertas limitaciones.

Si tiene un contrato o subcontrato de $15,000 o más debe cumplir con la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación , además de asumir responsabilidad por la no discriminación de postulantes a empleos o empleados por motivos de discapacidad.

Por último, si tiene un contrato o subcontrato de $150,000 o más, también está sujeto a la Ley de Asistencia para Readaptación de Veteranos de Vietnam (VEVRAA), además de asumir responsabilidad por la no discriminación de postulantes a empleos o empleados por su condición de veteranos protegidos.

Además de los requisitos de no discriminación, usted tiene responsabilidades básicas relacionadas, como las siguientes:

• Conservar registros de todo el personal y las acciones de los empleados durante dos años (o un año para contratistas que tengan menos de 150 empleados o un equivalente a $150,000 en contratos),
• incluidas las Cláusulas de Igualdad de Oportunidades en todos los subcontratos y órdenes de compra; y
• señalar en la publicidad de empleos que no se ejerce ningún tipo de discriminación por pertenecer a una clase protegida. Puede mencionarlas (raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, y condición de veterano protegido), o puede simplemente decir “empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo” y “veterano” o “vet”. Recuerde que, si está sujeto a la Sección 503 y a la VEVRAA, las palabras “discapacidad” y “veterano” o “vet” deben incluirse de manera explícita en cualquier aviso publicitario de empleo.