Remuneración y beneficios

Por lo general, debe pagarles a los empleados el salario mínimo federal ($7.25) por todas las horas trabajadas, independientemente de si se les paga por hora, por día o a destajo. Por el trabajo realizado bajo contratos federales o en relación con ellos, debe pagarles a los trabajadores un salario mínimo más elevado. Algunos estados han establecido salarios mínimos más elevados. En esos estados, debe pagarles a sus trabajadores al menos el salario mínimo establecido por el estado. El video de la División de Horas y Salarios (WHD) sobre el salario mínimo ofrece más ejemplos y detalles.

Hay algunas excepciones:

• Puede pagarles a los empleados que reciben propinas un salario en efectivo no inferior a $2.13 por hora y reclamar un crédito por propinas para satisfacer el resto de la obligación de salario mínimo. Sin embargo, si las propinas combinadas con el salario en efectivo no alcanzan el salario mínimo, debe compensar la diferencia.
• Puede pagar menos del salario mínimo si el empleado es menor de 20 años durante los primeros 90 días calendario de empleo.
• Puede pagar menos del salario mínimo, siempre y cuando obtenga un determinado certificado, a los alumnos en formación profesional, a los estudiantes a tiempo completo en determinados centros de trabajo o a las personas cuya capacidad de ganancia o productiva esté mermada por una discapacidad.