Remuneración y beneficios

Debe pagarles a los empleados todas las horas trabajadas en una semana laboral. En general, las “horas trabajadas” incluyen todo el tiempo que un empleado debe estar de servicio o en el lugar de trabajo. Normalmente, el tiempo dedicado a capacitación, viajar de un sitio a otro durante el día y a realizar trabajos de reparación debe ser remunerado. El video de la División de Horas y Salarios (WHD) sobre el pago de las horas trabajadas ofrece más detalles.

Por lo general, debe pagarles a los empleados al menos el  salario mínimo federal ($7.25) por todas las horas trabajadas, independientemente de si se les paga por hora, por día o a destajo. Por el trabajo realizado bajo contratos federales o en relación con ellos, debe pagarles a los trabajadores un salario mínimo más elevado. Algunos estados han establecido salarios mínimos más elevados. En esos estados, debe pagarles a sus trabajadores al menos el salario mínimo establecido por el estado.

A menos que estén exentos, debe pagarles a sus empleados horas extra por un importe no inferior a 1.5 veces el salario habitual después de 40 horas de trabajo en una semana laboral de siete días.