Remuneración y beneficios

Si usted es una empresa del sector privado con 50 o más empleados (o una empresa del sector público), está obligado a proporcionarles a los empleados elegibles una licencia no remunerada y con protección del puesto de trabajo por motivos familiares y médicos específicos con la continuación de la cobertura del seguro médico colectivo en los mismos términos y condiciones como si el empleado no se hubiera tomado dicha licencia.

Los empleados elegibles de las empresas cubiertas pueden tomarse hasta 12 semanas laborables de licencia familiar o médica en un período de 12 meses por determinados motivos, entre ellos: 

• el nacimiento de un hijo y para cuidar del recién nacido en el plazo de un año desde su nacimiento;
• para cuidar de un niño acogido o adoptado durante el plazo de un año desde la adopción o ubicación del niño en el hogar de acogida;
• para cuidar de un cónyuge, hijo o progenitor que padezca una enfermedad grave.
• un estado de salud grave que le impida al trabajador desempeñar las funciones esenciales de su puesto de trabajo.
• cualquier exigencia derivada del hecho de que su cónyuge, hijo o padre sea un militar en “servicio activo cubierto.”

Si su empleado es cónyuge, hijo, padre o el pariente más cercano de un militar cubierto enfermo o lesionado, tiene derecho a 26 semanas laborables de licencia durante un único período de 12 meses para atender al militar.

En determinadas circunstancias, los empleados pueden disfrutar de una licencia familiar o médica de forma intermitente. Si la licencia intermitente es para un tratamiento médico planificado, deben intentar programarlo para que no interrumpa indebidamente las operaciones. Puede trasladar temporalmente a un empleado que se tome una licencia intermitente por tratamiento médico planificado a un puesto de trabajo alternativo con remuneración y beneficios equivalentes para adaptarse mejor a los períodos recurrentes de licencia que el puesto de trabajo habitual del empleado.

Puede exigirles a los empleados que presenten un certificado expedido por un profesional sanitario que confirme que el empleado o su familiar padecen un problema de salud grave. Además, cuando un empleado se reincorpora al trabajo tras una licencia por enfermedad grave, puede solicitarle que presente un certificado de aptitud para el trabajo, siempre y cuando se trate de una política que se aplique a todos los empleados que se toman licencia por enfermedad grave.