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A menos que estén específicamente exentos, los empleadores deben pagarles a sus empleados horas extra por un importe no inferior a 1.5 veces el salario habitual después de 40 horas de trabajo en una semana laboral de siete días.
Debe pagarles a los empleados todas las horas trabajadas en una semana laboral. En general, las “horas trabajadas” incluyen todo el tiempo que un empleado debe estar de servicio o en el lugar de trabajo. Normalmente, el tiempo dedicado a capacitación, viajar de un sitio a otro durante el día y a realizar trabajos de reparación debe ser remunerado.
Por lo general, los empleados tienen derecho a cobrar al menos el salario mínimo federal ($7.25) por todas las horas trabajadas, independientemente de si se les paga por hora, por día o a destajo. Algunas leyes estatales y locales les proporcionan una mayor protección a los empleados; tienen derecho al salario mínimo local, estatal o federal más alto que se les aplique.
Salvo que estén exentos, los empleados tienen derecho a cobrar el salario mínimo y las horas extra, independientemente de su situación migratoria.
Tenemos el compromiso de ayudarlo a entender sus responsabilidades como empleado. Muchas preguntas sobre remuneración pueden responderse utilizando los siguientes asesores de elaws (Asistencia sobre leyes laborales para trabajadores y pequeñas empresas):
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Los asesores de elaws (Asistencia sobre leyes laborales para trabajadores y pequeñas empresas) son una serie de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a los empleados y empleadores a entender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.
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