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Puede contratar a jóvenes como trabajadores, pero debe tener en cuenta ciertas consideraciones a la hora de emplear a menores. En general, la ley federal sobre trabajo infantil prohíbe emplear a menores de 14 años en ocupaciones no agrícolas, restringe las horas y los tipos de trabajo que pueden realizar los menores de 16 años y prohíbe emplear a menores de 18 años en cualquier ocupación peligrosa. Se aplican diferentes normas sobre trabajo infantil al empleo agrícola.
En youthRules.gov encontrará información detallada sobre la legislación federal y estatal relativa al trabajo infantil.
Tenemos el compromiso de ayudarlo a entender sus responsabilidades como empleado. Muchas preguntas sobre contratación de jóvenes pueden responderse utilizando los siguientes asesores de elaws (Asistencia sobre leyes laborales para trabajadores y pequeñas empresas):
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Los asesores de elaws (Asistencia sobre leyes laborales para trabajadores y pequeñas empresas) son una serie de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a los empleados y empleadores a entender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.
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