Remuneración y beneficios

Por lo general, debe pagarles a los empleados al menos el salario mínimo federal ($7.25) por todas las horas trabajadas, independientemente de si se les paga por hora, por día o a destajo. Algunas leyes estatales y locales les proporcionan una mayor protección a los empleados; tienen derecho al salario mínimo local, estatal o federal más alto que se les aplique. Por el trabajo realizado bajo contratos federales o en relación con ellos, debe pagarles a los empleados un salario mínimo más elevado.

Puede pagarles a los empleados que reciben propinas un salario en efectivo no inferior a $2.13 por hora en virtud de la ley federal, siempre y cuando cumpla con ciertos requisitos antes de reclamar un crédito para satisfacer la obligación de salario mínimo. Sin embargo, si las propinas combinadas con el salario en efectivo no alcanzan el salario federal mínimo ($7.25), debe compensar la diferencia. Cabe destacar que muchos estados exigen montos de salarios directos más altos para empleados con propina.

Puede pagarles a las nuevas contrataciones el salario mínimo para jóvenes ($4.25) durante los primeros 90 días de empleo en caso de ser menores de 20 años. Sin embargo, luego de los 90 días de empleo, o tras cumplir 20 años (lo que ocurra primero), debe pagarles el salario mínimo. Los empleadores que obtengan un certificado de la sección 14(c) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. también pueden pagarles a los empleados menos del salario mínimo, si son alumnos en formación profesional, estudiantes a tiempo completo en determinados lugares de trabajo o a personas cuya capacidad esté mermada por una discapacidad.

Debe pagarles a los empleados todas las horas trabajadas en una semana laboral. En general, las “horas trabajadas” incluyen todo el tiempo que un empleado debe estar de servicio o en el lugar de trabajo. Normalmente, el tiempo dedicado a capacitación, viajar de un sitio a otro durante el día y a realizar trabajos de reparación debe ser remunerado. A menos que estén exentos, debe pagarles a sus empleados horas extra por un importe no inferior a 1.5 veces el salario habitual después de 40 horas de trabajo en una semana laboral de siete días, independientemente de su condición migratoria. No hay un límite respecto de la cantidad de horas que los empleados mayores de 16 años pueden trabajar en una semana de trabajo. La ley federal no requiere que se paguen horas extra por el trabajo realizado los días sábado, domingo, feriados o días habituales de descanso, excepto que las horas extra se trabajen en dichos días.

Puede aplicarse un salario mínimo diferente por el trabajo realizado bajo contratos federales de servicios y construcción, o en relación con ellos. Si sus empleados trabajan en virtud de ciertos contratos federales, o en relación con ellos, celebrados antes del 30 de enero de 2022, debe pagarles a sus empleados que trabajen en virtud del contrato al menos un salario mínimo de $11.25 por hora. En el caso de empleados con propina que trabajan en virtud de dicho contrato federal, o en relación con él, debe pagarles un mínimo de $7.90 por hora. Si sus empleados trabajan en virtud de ciertos contratos federales, o en relación con ellos, que se hayan celebrado, renovado o ampliado antes del 30 de enero de 2022, inclusive, por lo general debe pagarles a sus empleados al menos un salario mínimo de $15.00.

Debe pagarle a un empleado de servicio que trabaja en virtud de un contrato federal de gobierno bajo un contrato de servicio al menos el salario vigente en el área local correspondiente a la clasificación en la que trabaja el empleado. El salario vigente es el salario mínimo por hora que debe pagarse en función de lo que está vigente en la ubicación donde se realiza el trabajo, más los beneficios adicionales. Si un empleado trabajó en virtud de un contrato de este tipo, se le debe pagar al menos el salario vigente por el trabajo realizado. Visite Sam.gov para buscar las tarifas de salarios vigentes aplicables para un contrato federal de servicios.

Un trabajador de la construcción que realice trabajos en un proyecto de construcción financiado con fondos federales sujeto a los requisitos de Davis-Bacon debe recibir un pago que corresponda, al menos, al salario vigente en el área local correspondiente a la clasificación en la que trabaja el empleado. El salario vigente es el salario mínimo por hora y los beneficios adicionales que deben pagarse en función de lo que está vigente en la ubicación donde se realiza el trabajo.