Inclusión en el lugar de trabajo

Usted tiene la responsabilidad de garantizar la igualdad de oportunidades para los trabajadores, sin importar la raza o color. En general, esto significa que no puede hacer lo siguiente: 

• despedir;
• rechazar para un trabajo o un ascenso;
• asignar menos tareas;
• obligar a tomar licencia; o
• alterar de forma negativa los términos y las condiciones laborales para una persona por su raza o color. 

La discriminación racial implica tratar mal a una persona porque pertenece a cierta raza o tiene características personales relacionadas con la raza. La discriminación por color implica tratar mal a una persona por el color de la piel. 

La discriminación por características asociadas con la raza, como el color de piel, la textura del cabello o ciertos rasgos faciales, viola la ley, incluso si no todos los miembros pertenecientes a la raza comparten las mismas características. Si bien la raza y el color pueden coincidir, no son sinónimos. La discriminación por color puede darse entre personas de razas o etnias iguales o diferentes. 

No está permitido discriminar a los solicitantes o empleados actuales por los siguientes motivos: 

• raza;
• color o tono de la piel;
• textura del cabello relacionada con la raza o la etnia;
• estereotipos o suposiciones sobre sus capacidades, cualidades o rendimiento según su raza;
• matrimonio o asociación con una persona de una raza en particular;
• membresía o asociación con organizaciones o grupos étnicos;
• asistencia o participación en escuelas o lugares de culto que suelen estar relacionados con ciertos grupos minoritarios;
• prácticas o características culturales que suelen estar relacionadas con la raza o la etnia, como la forma de hablar; o
• afecciones médicas que perjudican principalmente a una raza.

Una práctica laboral que aplica a todas las personas, sin importar la raza o el color, puede ser ilegal si afecta de forma negativa a alguien de cierta raza o color, sin demostrar que está relacionada con el trabajo y es coherente con la necesidad comercial.