Menú
El lugar de trabajo reúne a personas con antecedentes e identidades totalmente diferentes. Como empleador, usted tiene la responsabilidad de evitar que los solicitantes y los empleados sufran discriminación en el lugar de trabajo en función de las siguientes clases protegidas por la ley federal: raza, color, religión, sexo (lo que incluye embarazo, identidad de género y orientación sexual), país de origen, edad (40 o más), discapacidad, información genética, ciudadanía o condición migratoria y condición de veterano. Es posible que las leyes estatales y locales prohíban la discriminación por otros motivos.
Seleccione uno de los siguientes temas para obtener más información sobre sus responsabilidades en función de las clases protegidas y saber con quién ponerse en contacto si necesita más información.
¿Necesita más información?
Los asesores de elaws (Asistencia sobre leyes laborales para trabajadores y pequeñas empresas) son una serie de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a los empleados y empleadores a entender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | TTY 1-877-889-5627