Inclusión en el lugar de trabajo

Como empleador cubierto, tiene la responsabilidad de evitar la discriminación en el lugar de trabajo de los candidatos y los empleados. Las leyes federales de igualdad de oportunidades de empleo prohíben el uso de políticas y prácticas de empleo neutrales que tengan un efecto negativo desproporcionado sobre los candidatos o empleados de una determinada raza o religión o un determinado color o sexo (incluida la identidad de género, la orientación sexual y el embarazo), o país de origen, o sobre una persona con discapacidad o clase de personas con discapacidades, si las políticas o prácticas en cuestión no están relacionadas con el trabajo y son necesarias para el funcionamiento de la empresa. 

Por ejemplo, si ha establecido un requisito de levantamiento de peso (por ejemplo, la capacidad de levantar 75 libras), cuando el trabajo real no requiere ningún levantamiento físico o requiere levantar menos peso (por ejemplo, 25 libras), esto puede tener un impacto negativo en las candidatas mujeres o en los candidatos con una discapacidad. 

También se le prohíbe utilizar políticas y prácticas de empleo neutrales que tengan un impacto negativo desproporcionado en los empleados de 40 años o más, si las políticas o prácticas en cuestión no se basan en un factor razonable distinto de la edad. Algunos empleadores que tienen contratos o subcontratos federales tienen prohibido mantener políticas de empleo neutrales que repercutan de forma desproporcionadamente negativa sobre los candidatos o empleados que sean veteranos protegidos, a menos que dichas políticas estén relacionadas con el trabajo y sean coherentes con la necesidad comercial.