Inclusión en el lugar de trabajo

Debe tener el mismo trato con los solicitantes de empleo y los empleados actuales, sin importar su información genética, lo que incluye los antecedentes médicos familiares. En general, esto significa que no puede hacer lo siguiente: 

• despedir;
• rechazar para un trabajo o un ascenso;
• asignar menos tareas;
• obligar a tomar licencia; o
• alterar de forma negativa los términos y las condiciones laborales para una persona por su información genética. 

Si es un empleador cubierto, no puede utilizar información genética para tomar decisiones laborales. Esto incluye pruebas genéticas de una persona o su grupo familiar, sus antecedentes médicos familiares o la solicitud o recepción de servicios genéticos, como asesoramiento genético. 

Por lo general, es ilegal que obtenga la información genética de una persona. Hay seis excepciones limitadas a esta norma (es decir, situaciones en las que obtener información genética no es ilegal), que incluyen, entre otras, escuchar a un empleado hablar sobre la salud de un familiar, leer sobre la salud de un familiar de un empleado en el periódico u obtener los antecedentes médicos familiares de un empleado como parte del proceso de certificación de una licencia en virtud de la ley. Además, es ilegal divulgar cualquier tipo de información genética obtenida, excepto en seis circunstancias muy limitadas (por ejemplo, si una persona solicita por escrito información genética que es parte de los servicios de salud o genéticos que recibe de usted, si la divulgación es necesaria para certificar la elegibilidad para las leyes de licencia familiar o a modo de respuesta a una orden judicial que solicita específicamente información genética). 

Debe almacenar cualquier tipo de información genética que obtenga en archivos médicos separados de los archivos del personal y tratarlos como expedientes médicos confidenciales. 

No está permitido discriminar a los solicitantes o empleados actuales por los siguientes motivos: 

• sus antecedentes médicos familiares;
• la información de las pruebas genéticas de una persona o sus familiares (como una prueba para determinar la presencia de un gen que indica la predisposición de ciertas formas de cáncer de mama, o la presencia de anormalidades genéticas en un feto);
• la solicitud o recepción de servicios genéticos por parte de una persona o sus familiares, o su participación en investigaciones clínicas que incluyan dichos servicios; y
• la información genética de un feto de una persona o un familiar y la información genética de cualquier embrión gestado legalmente por la persona o familiar con tecnología de reproducción asistida.

Nunca podrá utilizar información genética para tomar decisiones laborales porque no es un aspecto relevante para la habilidad laboral actual de una persona.