Empleo para veteranos y militares

Es posible que se convoque a los empleados que no forman parte del servicio uniformado para realizar sus tareas de forma voluntaria o involuntaria. Es fundamental que respalde a estos empleados para que desplieguen sus habilidades de la mejor manera, tanto en puestos civiles como militares.

Antes de que un empleado se ausente para prestar servicio militar, lo que incluye capacitación, servicio activo y otras responsabilidades, debe presentar una notificación previa para ser elegibles para el reempleo. La ley federal no especifica un plazo específico para presentar esta notificación. Puede ser oral o escrita, y no puede especificar la forma de la notificación. No obstante, hay algunas excepciones para presentar la notificación, como en el caso de necesidad militar.

Usted no cuenta con un “derecho a negarse” a la licencia militar y no puede tomar ni amenazar con tomar medidas adversas en contra del militar por retirarse para prestar el servicio. De la misma manera, es posible que se le prohíba tomar medidas o amenazar con tomar medidas adversas en contra de la persona si no se presenta la notificación. Sin embargo, si la ausencia del empleado supone una carga significativa, puede comunicarse con el comandante de la unidad militar del empleado para consultar si la tarea podría reprogramarse o si la podría llevar a cabo otro miembro. Si no se completa esta solicitud, debe conceder de todas formas la licencia no remunerada para que el empleado pueda cumplir con la tarea militar; no puede tomar medidas adversas contra el empleado.

No puede solicitar que un militar use el tiempo de vacaciones para realizar el servicio militar, pero sí puede permitir que el empleado use el tiempo de vacaciones acumulado para realizar el servicio. Además, mientras el empleado esté ausente, la ley estipula la continuación de los beneficios de salud si está cubierto por el plan otorgado por el empleador.

Como empleador, le conviene familiarizarse con estas leyes y comunicarse con el Servicio de Capacitación y Empleo de Veteranos (VETS) del Departamento del Trabajo de los EE. UU. si tiene preguntas.