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Los veteranos son una fuente preparada de candidatos laborales capacitados y comprometidos con habilidades transferibles probadas en situaciones reales. Las habilidades de liderazgo y la ética laboral relacionada con el servicio militar son el sello distintivo de un buen empleado. De hecho, hay estudios que demuestran que los veteranos tienen un índice de productividad y retención por encima del promedio. Los empleadores que reconozcan el valor que el servicio militar otorga al lugar de trabajo y tomen acciones afirmativas para contratar a veteranos también pueden lograr una mayor diversidad entre sus empleados.
Además de los derechos y recursos que pueden tener en virtud de la Ley de los Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA), es posible que algunos veteranos empleados o solicitantes de puestos con contratistas o subcontratistas federales cubiertos tengan el derecho a recibir más protecciones en virtud de la Ley de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de Vietnam (VEVRAA). Un veterano se considera “protegido” si encaja en una o más de las siguientes categorías: veterano con discapacidad; veterano recién separado; veterano de servicio activo en tiempos de guerra o de insignia de campaña; o veterano con medalla de servicio en las Fuerzas Armadas.
VEVRAA también exige que los contratistas y subcontratistas federales establezcan puntos de referencia de contratación y tomen pasos proactivos para reclutar, contratar, retener y ascender a los veteranos protegidos. Es ilegal discriminar a estos empleados a la hora de tomar decisiones laborales relacionadas con la contratación, el despido, la remuneración, los beneficios, la asignación de tareas, el cese de actividades, la capacitación y otras actividades laborales.
Tenemos el compromiso de ayudarlo a entender sus responsabilidades como empleado. Muchas preguntas sobre sus responsabilidades como un contratista federal acerca de los veteranos protegidos pueden responderse utilizando los siguientes asesores de elaws (Asistencia sobre leyes laborales para trabajadores y pequeñas empresas):
La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) supervisa y hace que los contratistas y subcontratistas federales cumplan con la VEVRAA, la ley sobre la discriminación en función de la condición protegida de veterano, lo que incluye veteranos con discapacidades.
Para recibir asistencia adicional, comuníquese con:
Los contratistas y subcontratistas federales cubiertos tienen ciertos requisitos administrativos y de denuncia relacionados con su no discriminación y, si corresponde, responsabilidades de acción afirmativa respecto a los veteranos protegidos. Entre estos requisitos se incluyen (además de mantener el personal básico y los registros de empleo) agregar una cláusula de igualdad de oportunidades en los subcontratos, desarrollar un programa de acción afirmativa e informar datos de la condición de veterano de solicitantes o empleados. Por lo general, estos datos se recopilan mediante invitaciones a los solicitantes o empleados a hacer una identificación propia voluntaria como veterano protegido.
Incluso si no es un contratista o subcontratista federal, por lo general, tiene prohibido discriminar a los empleados por su condición de veterano o militar. No siempre es evidente cuando una situación puede considerarse discriminación en virtud de la ley. Como empleador, le conviene familiarizarse con estas leyes y comunicarse con el Gobierno Federal si tiene preguntas.
¿Necesita más información?
Los asesores de elaws (Asistencia sobre leyes laborales para trabajadores y pequeñas empresas) son una serie de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a los empleados y empleadores a entender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.
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