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Los empleados que forman parte del servicio uniformado tienen ciertas obligaciones de servir a los Estados Unidos. Cuando estos empleados terminan su servicio, tienen que volver a adaptarse a la vida civil en su hogar y trabajo. Como empleador, su liderazgo es fundamental a la hora de ayudar los veteranos de nuestra nación y a sus familias a atravesar esta transición con fluidez.
Usted tiene la obligación de volver a contratar a un militar que abandona un trabajo civil para prestar servicio militar cuando vuelve, siempre y cuando cumpla con los requisitos de elegibilidad. Para hacerlo, el militar debe cumplir con las siguientes condiciones:
Usted tiene el derecho de solicitar documentación para verificar la elegibilidad de su empleado si ha estado ausente por más de 30 días, pero no puede solicitar un tipo específico de documentación. De todas formas, tiene la obligación de volver a contratar al militar hasta que la documentación esté disponible.
Tenemos el compromiso de ayudarlo a entender sus responsabilidades como empleado. Muchas preguntas sobre sus responsabilidades en cuanto a los empleados veteranos o militares pueden responderse utilizando el siguiente asesor de elaws (Asistencia sobre leyes laborales para trabajadores y pequeñas empresas):
El Servicio de Capacitación y Empleo de Veteranos (VETS) exige el cumplimiento de USERRA y la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) exige el cumplimiento de la Ley de Asistencia para Readaptación de los Veteranos de Vietnam (VEVRAA) Estas agencias trabajan en conjunto según corresponda para garantizar que los militares y los veteranos de Estados Unidos reciban un trato justo.
Para recibir asistencia adicional, comuníquese con:
En general, tiene la obligación de volver a contratar a militares si han estado empleados de forma continua durante el periodo del servicio. Suelen recuperar el trabajo en el que se hubieran estado como si nunca lo hubiesen abandonado y hubiesen trabajado todo el tiempo (también conocido como el “puesto de ajuste”). En algunos casos, este puede ser un ascenso o un período de inactividad. Esto también incluye otorgarles a los militares que regresan la antigüedad que hubieran acumulado y la condición, las promociones, los beneficios jubilatorios y los aumentos de salario que hubieran obtenido con una seguridad razonable, pero durante el periodo del servicio militar.
Debe hacer esfuerzos razonables para preparar a un militar que regresó para el puesto de reempleo, al proporcionarle la capacitación necesaria para actualizar sus habilidades como empleado. Si el empleado sufrió lesiones o se agravó su discapacidad durante el servicio militar, debe hacer esfuerzos razonables para adaptarse a la discapacidad y ayudar al empleado a capacitarse para realizar el trabajo. La ley especifica los tipos de puestos que el militar debería ocupar si no estuviera capacitado para ocupar el puesto de ajuste.
El militar tiene derecho a presentar una denuncia y participar en una investigación sin sufrir represalias si no se lo vuelve a contratar de inmediato. No siempre es evidente cuando una situación puede considerarse un reempleo indebido en virtud de la ley. Como empleador, le conviene familiarizarse con esta ley y comunicarse con el Gobierno Federal si tiene preguntas.
¿Necesita más información?
Los asesores de elaws (Asistencia sobre leyes laborales para trabajadores y pequeñas empresas) son una serie de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a los empleados y empleadores a entender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.
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