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Usted tiene determinadas responsabilidades en virtud de la ley federal si ofrece beneficios de planes de salud grupales a sus empleados. No obstante, estas responsabilidades pueden variar por distintos factores, como la cantidad de empleados en su organización y los tipos de beneficios que ofrece su plan de salud. Asimismo, las leyes estatales que regulan a las empresas de seguros de salud y a las organizaciones de mantenimiento de la salud pueden complementar las normas federales y, así, ofrecer más protección a los participantes individuales del plan.
Puede optar por ofrecer planes del Programa de Opciones de Salud para Pequeñas Empresas (SHOP) a partir de cualquier mes del año en caso de tener 50 empleados o menos. Asimismo, ciertas pequeñas empresas y organizaciones exentas de impuestos pueden calificar para un crédito fiscal en virtud de la Ley de Atención Médica Asequible.
Tenemos el compromiso de ayudarlo a entender sus responsabilidades como empleado. Muchas preguntas sobre los planes de beneficios pueden responderse utilizando los siguientes asesores de elaws (Asistencia sobre leyes laborales para trabajadores y pequeñas empresas):
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Los asesores de elaws (Asistencia sobre leyes laborales para trabajadores y pequeñas empresas) son una serie de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a los empleados y empleadores a entender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.
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