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Un denunciante es alguien que informa condiciones en el lugar de trabajo que, a su criterio, son inseguras o ilegales. No pueden tomarse represalias contra un denunciante por informar lesiones, inquietudes relacionadas con la seguridad u otras actividades protegidas. Entre las represalias, o “acciones adversas”, pueden mencionarse, entre otras, despedir, poner en la lista negra, negar beneficios o amenazar a un trabajador. Sus empleados tienen derecho a:
La OSHA ha emitido Prácticas recomendadas para programas contra las represalias para ayudarle a crear un lugar de trabajo en el que los empleados se sientan a gusto al manifestar sus inquietudes, sin temor a sufrir represalias. Estas recomendaciones se adaptan a la mayoría de los lugares de trabajo y los conceptos pueden utilizarse para crear un nuevo programa o mejorar un programa existente.
Los empleados tienen derecho a estar protegidos de represalias, independientemente de su condición migratoria. Esto incluye las represalias por condición migratoria, como amenazas de llamar a las autoridades migratorias.
La Ley Nacional de Relaciones Laborales también protege el derecho de los empleados a participar de “actividades organizadas”, lo que implica que los empleados se reúnan para mejorar su lugar de trabajo, lo que incluye la seguridad y salud en el trabajo. Un ejemplo puede ser dos o más empleados que analizan cuestiones relacionadas con el trabajo además del pago, como inquietudes de seguridad, cuestiones entre ellos, o cuando un empleado habla con un empleador en nombre de uno o más compañeros de trabajo sobre la seguridad en el lugar de trabajo.
Tenemos el compromiso de ayudarlo a entender sus responsabilidades como empleado. Puede visitar el sitio web para empleadores de la OSHA y el sitio web del Programa de Protección de Denunciantes de la OSHA para obtener más información.
Para recibir asistencia adicional, comuníquese con:
En las oficinas de área de la OSHA se brinda asesoramiento, formación y asistencia para empresas y organizaciones que solicitan ayuda con cuestiones relacionadas con la seguridad y la salud ocupacional. Además, el Programa de consultas en el sitio de la OSHA ofrece asesoramiento sin costo y confidencial en materia de seguridad y salud ocupacional. No se emiten citaciones ni sanciones. La única obligación del empleador es corregir los peligros identificados.
Cabe destacar que la industria minera cuenta con su propio conjunto de estándares, normas y reglamentaciones en materia de salud y seguridad, supervisados por la Administración de Seguridad y Salud en las Minas (MSHA). Los empleadores de la industria minera deben comunicarse con la MSHA al 202-693-9400 o a AskMSHA@dol.gov.
¿Necesita más información?
Los asesores de elaws (Asistencia sobre leyes laborales para trabajadores y pequeñas empresas) son una serie de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a los empleados y empleadores a entender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.
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