Menú
Los empleados veteranos y militares añaden un valor significativo a los lugares de trabajo de los Estados Unidos. Sus experiencias, liderazgo y ética laboral pueden beneficiar a los empleadores civiles. Los empleadores tienen un papel fundamental a la hora de mantener la defensa sólida de nuestra nación, ya sea mediante el respaldo a los empleados de servicios uniformados que deben servir y la garantía de que los veteranos puedan emplear sus habilidades y experiencias para trabajar en la fuerza laboral civil después de la separación.
En general, debe tratar a los empleados veteranos o militares de la misma manera que a los demás. Existen dos leyes federales que prohíben la discriminación en función la condición del empleado como veterano o militar: la Ley de los Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) y la Ley de Asistencia para Readaptación de Veteranos de Vietnam (VEVRAA). En virtud de la USERRA, los empleados están protegidos de la discriminación en función de su servicio previo, actual o intención de unirse a los servicios uniformados. Además, la USERRA protege a los empleados de las represalias en función de sus acciones para que se cumplan sus derechos, o los de otra persona en virtud de la ley, su participación en un proceso judicial de la USERRA o colaboración en una investigación de la USERRA.
Si es un contratista o subcontratista federal, cualquier empleado veterano o militar que cumpla con la definición de “veterano protegido” también está protegido de la discriminación y las represalias en virtud de la VEVRAA. Tanto la USERRA como la VEVRAA aplican si es un contratista o subcontratista federal; pero, si bien la USERRA es para todos los veteranos, la VEVRAA aplica únicamente a ciertos grupos de veteranos.
Tenemos el compromiso de ayudarlo a entender sus responsabilidades como empleado. Muchas preguntas sobre sus responsabilidades en cuanto a los empleados veteranos o militares pueden responderse utilizando los siguientes asesores de elaws (Asistencia sobre leyes laborales para trabajadores y pequeñas empresas):
El Servicio de Capacitación y Empleo de Veteranos (VETS) exige el cumplimiento de la USERRA y la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) exige el cumplimiento de la VEVRAA. Estas agencias trabajan en conjunto según corresponda para garantizar que los militares y los veteranos de Estados Unidos reciban un trato justo.
Para recibir asistencia adicional, comuníquese con:
En virtud de ambas leyes, no puede discriminar ni tomar represalias contra los empleados que intenten hacer sus cumplir sus derechos o los de alguien más. No puede tomar ninguna medida adversa por la condición de veterano o militar de un empleado, o porque el empleado intentó hacer que sus derechos, o los de otra persona, se cumplan por su condición de veterano o militar. Por ejemplo, no puede hacer lo siguiente:
por su condición de veterano o militar. No siempre es evidente cuando una situación puede considerarse discriminación en virtud de la ley. Como empleador, le conviene familiarizarse con estas leyes y comunicarse con el Gobierno Federal si tiene preguntas.
¿Necesita más información?
Los asesores de elaws (Asistencia sobre leyes laborales para trabajadores y pequeñas empresas) son una serie de herramientas en línea desarrolladas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. para ayudar a los empleados y empleadores a entender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | TTY 1-877-889-5627