Empleo para veteranos y militares

Las familias militares pueden afrontar grandes desafíos. Organizar el cuidado alternativo de un niño cuando uno de los cónyuges es desplegado a otro país o cuidar de un militar enfermo o herido puede suponer decisiones difíciles para los cuidadores de militares con respecto al tiempo que se dedica al trabajo o a la familia. Su respaldo a los miembros de familias militares va se la mano con el respaldo a los militares de nuestra nación.

Los empleadores del sector público y la mayoría de los empleadores del sector privado con 50 empleados o más están obligados a proporcionar a los empleados elegibles una licencia laboral protegida y no remunerada por motivos familiares y médicos específicos. Esto supone la continuación de la cobertura del seguro médico colectivo en los mismos términos y condiciones que si el empleado no se hubiera tomado dicha licencia.

Los empleados elegibles de las empresas cubiertas pueden tomarse hasta 12 semanas laborables de licencia familiar o médica en un período de 12 meses por determinados motivos. Entre ellos se encuentra cualquier exigencia aceptable derivada del hecho de que su cónyuge, hijo o padre sea un militar en “servicio activo cubierto”.

Además, si el empleado elegible es cónyuge, hijo, padre o el pariente más cercano de un militar cubierto enfermo o herido, tiene derecho a 26 semanas laborables de licencia durante un único período de 12 meses para cuidar al militar.

Es posible que deba pedirle a un empleado que envíe una certificación para respaldar la solicitud de licencia por exigencia aceptable o cuidado militar.