Remuneración y beneficios

En general, la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) exige que los empleadores le proporcionen un tiempo de descanso razonable a una empleada para que se extraiga leche materna para el lactante durante un año posterior al nacimiento, cada vez que dicha empleada tenga la necesidad de hacerlo. Es probable que la frecuencia y la duración de los descansos necesarios para extraer leche varíen según factores relacionados con la empleada lactante y el niño. Los factores como la ubicación del espacio y los pasos razonables necesarios para extraerse leche materna, como un equipo de extracción, también pueden afectar el tiempo que la empleada necesita.

Las empleadas que trabajan de forma remota son elegibles para tomarse descansos a fin de extraerse leche en virtud de la FLSA o con el mismo criterio que las demás empleadas.

Las empleadas cubiertas deben tener acceso a “un lugar, distinto al baño, que esté protegido de la vista de los demás y libre de la intromisión de los compañeros de trabajo y el público en general, y que una empleada pueda utilizar para extraerse leche materna”. Según la FLSA, un baño no es una ubicación admisible que el empleador pueda proporcionar para la extracción de leche materna, incluso si es privado.

Según la FLSA, cuando una empleada utiliza el tiempo de descanso para extraer leche materna, se deben cumplir las siguientes condiciones:

• estar totalmente relevada de sus tareas; o
• recibir una remuneración por el tiempo de descanso.

Además, cuando los empleadores brindan descansos remunerados, se debe compensar a una empleada que usa dicho tiempo para extraerse leche materna de la misma manera que a los demás empleados.