Inclusión en el lugar de trabajo

El acoso es una forma de discriminación laboral ilegal protegida por las leyes federales de igualdad de oportunidades de empleo. El acoso es un comportamiento molesto basado en la raza, color, religión, sexo (lo que incluye la orientación sexual, la identidad de género y el embarazo), país de origen, edad (40 años o más), discapacidad, información genética, condición protegida de veterano o actividad protegida (como presentar una queja por discriminación o participar en una investigación o demanda por discriminación). Es posible que las leyes estatales y locales prohíban otros tipos de acoso. 

El acoso se vuelve ilícito cuando 1) el comportamiento ofensivo perdura en el tiempo y se convierte en una condición de empleo continuo o si 2) el comportamiento es lo suficientemente grave o generalizado como para crear un entorno laboral que una persona sensata consideraría intimidante, hostil o abusivo. Usted tiene la responsabilidad de prevenir y detener el acoso por parte de cualquier persona, ya sean líderes sénior, supervisores, empleados y no empleados, como clientes o proveedores de servicios. Se lo considerará automáticamente responsable del acoso por parte de un supervisor que dé lugar a una acción laboral negativa para un empleado, como el despido, la incapacidad de promoción o contratación o la pérdida del salario. 

Por lo general, los desprecios crueles, fastidios e incidentes aislados, a menos que sean totalmente graves, no son ilegales. Para considerarse ilegal, el comportamiento debe crear un entorno laboral que una persona sensata consideraría intimidante, hostil u ofensivo. 

El comportamiento ofensivo puede incluir, entre otros, bromas obscenas, calumnias, epítetos o insultos, agresiones físicas o amenazas, intimidación, burlas o mofas, agravios, objetos o imágenes ofensivos e interferencia con el rendimiento laboral. El acoso puede ocurrir en distintas circunstancias, incluidas las siguientes: 

• el acosador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor de otra área, un agente de la empresa, un compañero de trabajo o una persona ajena a la empresa;
• la víctima no tiene por qué ser la persona acosada, sino que puede ser cualquier persona afectada por el comportamiento ofensivo; y
• el acoso ilegal puede ocurrir sin suponer un perjuicio económico o el despido para la víctima.

El acoso sexual, incluidas las insinuaciones sexuales no deseadas, las solicitudes de favores sexuales y otro tipo de acoso verbal o físico de naturaleza sexual, es ilegal cuando la frecuencia o gravedad es tal que crea un entorno laboral hostil u ofensivo, o cuando da lugar a una decisión laboral desfavorable (como el despido o la degradación de la víctima). El acoso no tiene por qué ser de naturaleza sexual y puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona. Por ejemplo, es ilegal acosar a una mujer haciendo comentarios ofensivos reiterados sobre su persona en general.