Menu
Menu
أنشأت وزارة العمل الأمريكية موقع Employer.gov لتقديم معلومات عن المسؤوليات المنوطة بصانعي فرص العمل تجاه العاملين لديهم وتوفير الإجابات اللازمة عن الأسئلة الشائعة. ولا يُقصد من هذا الموقع أن يكون شاملاً. وتغطي هذه الأداة الهادفة للمساعدة على الامتثال مختلف الموضوعات وقوانين العمل التي تطبقها الوكالات الفيدرالية:
تتمثل مهمة وزارة العمل (DOL) في رعاية، وتعزيز، وتنمية رفاهية أصحاب الأجور، والباحثين عن عمل، والمتقاعدين في الولايات المتحدة، فضلاً عن تحسين ظروف العمل، وإتاحة فرص العمل المربح، وضمان المزايا والحقوق ذات الصلة بالعمل.
تتحمل لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) مسؤولية إنفاذ القوانين الفيدرالية التي تقضي بعدم قانونية التمييز ضد المتقدم لوظيفة أو الموظف العامل بالفعل بسبب عِرقه، أو لونه، أو دينه، أو نوعه (بما في ذلك الحمل والظروف المرتبطة به، والهوية الجنسية، والتوجه الجنسي)، أو أصله القومي، أو عمره (40 عامًا أو أكبر)، أو إعاقته، أو معلوماته الوراثية.
تفرض وزارة العدل الأمريكية (DOJ) القوانين الفيدرالية التي تحظر ممارسات العمل التي تؤدي إلى التمييز على أساس العِرق، والنوع، والإعاقة، والدين، والأصل القومي، وحالة المواطنة.
المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) هو وكالة فيدرالية مستقلة تتمتع بسلطة حماية حقوق الموظفين في الانضمام معًا لمناقشة ظروف العمل و/أو تنظيم صفوفهم وتقرير ما إذا كان يجب أن تكون لديهم نقابة تعمل بصفتها ممثلاً لهم في المفاوضات الجماعية بين النقابة وأصحاب العمل. كما يعمل المجلس على منع ممارسات العمل الجائرة التي يرتكبها أصحاب العمل المشمولين بالتغطية التأمينية والنقابات، والتصدي لتلك الممارسات.
يقدم موقع Worker.gov، وهو موقع شريك لموقع Employer.gov، معلومات عن حقوق العاملين والمخاوف الشائعة ذات الصلة بمكان العمل. وتشمل هذه الباقة من موارد المساعدة على الامتثال مستشاري elaws (مساعدة قوانين التوظيف للعمال والشركات الصغيرة)، هي مجموعة من الأدوات التفاعلية عبر الإنترنت التي تساعد أصحاب العمل والموظفين على فهم ما لهم من حقوق وما عليهم من مسؤوليات في إطار العديد من قوانين العمل الفيدرالية.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | الهاتف النصي 1-877-889-5627