متطلبات المقاولين الفيدراليين

بصفتك مقاولاً فيدراليًا مباشرًا أو من الباطن، فإنك تخضع لقوانين معينة بناءً على قيمة العقود التي لديك. إذا كانت لديك عقود تبلغ قيمتها 10000 دولار أو أكثر، فإنك تخضع للأمر التنفيذي رقم 11246 وتتحمل مسؤولية عدم التمييز ضد المتقدمين للوظائف أو الموظفين الحاليين على أساس العِرق، أو اللون، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الدين، أو الأصل القومي. كما تتحمل مسؤولية عدم التمييز ضد المتقدمين للوظائف أو الموظفين الحاليين الذين يستفسرون عن أجورهم أو أجور الموظفين الآخرين أو يناقشونها أو يفصحون عنها، مع مراعاة قيود معينة.

إذا كان لديك عقد مباشر أو من الباطن تبلغ قيمته 15000 دولار أو أكثر، فإنك تخضع للمادة 503 من قانون إعادة التأهيل وتتحمل مسؤولية عدم التمييز ضد المتقدمين للوظائف أو الموظفين الحاليين على أساس الإعاقة.

أخيرًا، إذا كان لديك عقد مباشر أو من الباطن تبلغ قيمته 150000 دولار أو أكثر، فإنك تخضع لقانون المساعدة على إعادة تكيّف المحاربين القدامى في حقبة فيتنام (VEVRAA) وتتحمل مسؤولية عدم التمييز ضد المتقدمين للوظائف أو الموظفين الحاليين بسبب وضعهم كمحاربين قدامى مشمولين بالحماية.

بالإضافة إلى متطلبات مكافحة التمييز، تقع على عاتقك مسؤوليات أساسية ذات صلة، مثل:

• الاحتفاظ بسجلات لجميع الإجراءات المتعلقة بالموظفين وبالتوظيف لمدة عامين (أو سنة واحدة للمقاولين الذين يعمل لديهم أقل من 150 موظفًا أو لديهم عقود بقيمة 150000 دولار)
• تضمين الفقرات المتعلقة بتكافؤ الفرص في جميع العقود من الباطن وأوامر الشراء
• التنويه في إعلانات التوظيف بأنك لا تمارس التمييز على أي من الأسس المشمولة بالحماية. ويجوز لك إدراجها جميعًا (العِرق، واللون، والجنس، والتوجه الجنسي، والهوية الجنسية، والدين، والأصل القومي، والإعاقة، وحالة المحارب القديم المحمي)، أو يمكنك ببساطة استخدام مصطلح “صاحب عمل يعمل بمبدأ تكافؤ الفرص”، بالإضافة إلى مصطلحي “الإعاقة” و”المحارب القديم”. وتذكُّر أنه إذا كنت خاضعًا للمادة 503 وقانون المساعدة في إعادة تكيّف المحاربين القدامى في حقبة فيتنام (VEVRAA)، فيجب تضمين مصطلحي “الإعاقة” و”المحارب القديم” صراحةً في أي إعلان ترويجي للتوظيف