توظيف المحاربين القدامى وأفراد الخدمة

يضيف الموظفون من المحاربين القدامى وأفراد الخدمة قيمة كبيرة إلى أماكن العمل في أمريكا؛ حيث يمكن لخبراتهم وما يتحلون به من أخلاقيات العمل وسمات القيادة تقديم عظيم الفائدة للموظفين المدنيين. ويلعب أصحاب العمل دورًا مهمًا في الحفاظ على الدفاع الوطني لبلادنا قويًا من خلال دعم الموظفين الأعضاء في القوات النظامية وإتاحة الفرصة لهم للانضمام للخدمة عند استدعائهم، وكذلك التأكد من أن المحاربين القدامى يمكنهم استخدام مهاراتهم وخبراتهم للعمل في قطاع القوى العاملة المدنية بعد الانتهاء من أداء خدمتهم العسكرية.

بصفة عامة، يجب عليك معاملة الموظفين لديك من المحاربين القدامى وأفراد الخدمة الحاليين مثل أي موظفين آخرين. يحظر قانونان فيدراليان التمييز في العمل على أساس وضع الموظفين بصفتهم محاربين قدامى أو أفرادًا حاليين في الخدمة؛ وهما قانون حقوق التوظيف وإعادة التوظيف لأفراد الخدمات النظامية (USERRA)، وقانون المساعدة في إعادة تكيّف المحاربين القدامى في حقبة فيتنام (VEVRAA). بموجب قانون USERRA، يتمتع الموظفون بالحماية من التمييز على أساس خدمتهم السابقة في القوات النظامية، أو خدمتهم الحالية كأفراد في القوات النظامية، أو نيتهم في الانضمام إلى القوات النظامية. كما يحمي قانون USERRA الموظفين من الانتقام بناءً على أفعالهم التي تهدف إلى فرض حقوقهم أو حقوق شخص آخر بموجب القانون، أو المشاركة في إجراءات قضائية تتعلق بقانون USERRA، أو المساعدة في أي تحقيق يتعلق بقانون USERRA.

إذا كنت مقاولًا فيدراليًا مباشرًا أو من الباطن، فإن أي موظف يعمل لديك من المحاربين القدامى أو أفراد الخدمة الذين ينطبق عليهم تعريف “المحارب القديم المحمي” يُعد أيضًا مشمولاً بالحماية من التمييز والانتقام بموجب قانون VEVRAA. وينطبق كلّ من قانون USERRA وقانون VEVRAA عليك إذا كنت مقاولاً فيدراليًا مباشرًا أو من الباطن، وبينما ينطبق قانون USERRA على جميع المحاربين القدامى، ينطبق قانون VEVRAA على فئات معينة فقط من المحاربين القدامى.