توظيف المحاربين القدامى وأفراد الخدمة

بشكل عام، يتعين عليك إعادة توظيف الموظفين من أفراد الخدمة كما لو كانوا يعملون بشكل مستمر خلال فترة أداء الخدمة العسكرية. وهذا يعني عمومًا أنه سيتم إلحاق الموظف من أفراد الخدمة بالمنصب الذي كان سيشغله كما لو أنه لم يتم استدعاؤه مطلقًا لأداء الواجب العسكري واستمر في العمل طوال الوقت (وهذا ما يُعرف أيضًا باسم “منصب السلم المتحرك“). في بعض الحالات، قد يكون ذلك ترقية، وفي حالات أخرى، قد يكون تسريحًا من العمل. ويشمل ذلك أيضًا منح أفراد الخدمة العائدين إلى وظائفهم مزايا الأقدمية، والمنصب الوظيفي، والترقيات، ومزايا المعاش التقاعدي، وزيادات الأجور التي كانوا سيحصلون عليها بقدر معقول من اليقين لولا فترة خدمتهم العسكرية.

يجب عليك بذل جهود معقولة لتأهيل فرد الخدمة العائد إلى منصب إعادة التوظيف من خلال توفير التدريب اللازم لتحديث مهارات ذلك الموظف العائد. إذا تعرض الموظف لإعاقة أو زادت حالة إعاقته سوءًا في أثناء خدمته العسكرية، فيجب عليك بذل جهود معقولة لاستيعاب تلك الإعاقة ومساعدة الموظف على أن يصبح مؤهلاً لأداء مهام وظيفته. يحدد القانون نوع المناصب التي يجب أن يتم تعيين فرد الخدمة العائد فيها إذا لم يكن مؤهلاً للاستفادة من ميزة “منصب السلم المتحرك”.

إذا لم تقم على الفور بإعادة توظيف الموظف العائد من أداء الخدمة العسكرية، فإنه يحق له التقدم بشكوى والمشاركة في التحقيق اللازم دون التعرض للانتقام. ليس من الواضح دائمًا متى يمكن اعتبار الحالة بمثابة إعادة توظيف غير مناسب بموجب القانون. لكن من مصلحتك بصفتك صاحب عمل أن تتعرف على القانون وتتواصل مع الحكومة الفيدرالية إذا كانت لديك أسئلة.