توظيف المحاربين القدامى وأفراد الخدمة

يمكن أن تواجه الأسر العسكرية تحديات كبيرة. وقد يضع الترتيب لتوفير رعاية بديلة للأطفال عند استدعاء أحد الزوجين لأداء الخدمة العسكرية في بلد أجنبي، أو رعاية أحد أفراد الخدمة المريض أو المصاب مقدمي الرعاية من أفراد الأسر العسكرية أمام خيارات وقرارات صعبة فيما يتعلق بالوقت الذي يقضيه الموظف في العمل مقابل الوقت الذي يقضيه مع الأسرة. لا يختلف دعمك لأفراد الأسر العسكرية عن دعم أفراد الخدمة في أمتنا.

يجب على أصحاب العمل في القطاع العام ومعظم أصحاب العمل في القطاع الخاص، الذين يعمل لديهم 50 موظفًا أو أكثر، منح الموظفين المؤهلين إجازة غير مدفوعة الأجر مع الاحتفاظ بالوظيفة لأسباب عائلية وطبية محددة مع استمرار تغطية التأمين الصحي الجماعي وفقًا لنفس الشروط والأحكام كما لو كان الموظف لم يحصل على الإجازة.

يمكن للموظفين المؤهلين الذين يعملون لدى أصحاب العمل المشمولين بالتغطية الحصول على ما يصل إلى 12 أسبوع عمل كإجازة عائلية أو طبية خلال فترة 12 شهرًا لأسباب معينة، أحدها هو أي ضرورة مؤهِّلة ناشئة عن كون أحد الزوجين، أو أحد الأبناء، أو أحد الوالدين فردًا عسكريًا مشمولاً بالتغطية ولا يزال “عضوًا فاعلاً في الخدمة المشمولة بالتغطية“.

علاوةً على ذلك، إذا كان الموظف الذي يعمل لديك هو أحد الزوجين، أو أحد الأبناء، أو أحد الوالدين، أو أقرب الأقارب لفرد عسكري مريض أو مصاب مشمول بالتغطية، فيحق له الحصول على إجازة مدتها 26 أسبوع عمل خلال فترة 12 شهرًا واحدة لتقديم الرعاية للفرد العسكري.

يجوز لك أن تطلب من الموظف تقديم شهادة تدعم طلب إجازة للضرورة أو إجازة مقدم الرعاية لأحد أفراد الخدمة العسكرية.