Menu
Menu
1. هل شركتي مشمولة بتغطية قانون NLRA؟
يقتصر اختصاص المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) على معظم أصحاب العمل في القطاع الخاص وخدمة البريد الأمريكية؛ وبخلاف موظفي خدمة البريد، لا يتمتع المجلس بأي سلطة على نزاعات علاقات العمل التي تشمل أصحاب العمل في القطاع الحكومي، وقطاع السكك الحديدية، وقطاع شركات الطيران المشمولين بقانون العمل بالسكك الحديدية، أو الموظفين الذين يندرجون ضمن الاستثناءات التي تشمل عمال القطاع الزراعي وعمال الخدمة في المنازل.
2. الموظفون لديّ غير منتسبين إلى نقابات – فهل ينطبق قانون NLRA عليهم؟
نعم. يتمتع معظم الموظفين، الذين لا تمثلهم أي نقابة، أيضًا بحقوق بموجب قانون NLRA. يحمي قانون NLRA، على وجه التحديد، حقوق الموظفين في المشاركة في “نشاط تنظيمي مشمول بالحماية”، وهو عندما يتخذ موظفان أو أكثر إجراءات للمساعدة أو الحماية المتبادلة فيما يتعلق بشروط وأحكام التوظيف. يجوز للموظفين الفرديين أيضًا المشاركة في نشاط تنظيمي مشمول بالحماية إذا كانوا يتصرفون بناءً على سلطة موظفين آخرين، أو يلفتون انتباه صاحب العمل إلى شكاوى جماعية، أو يحاولون الشروع في اتخاذ إجراء جماعي أو يسعون إلى الاستعداد لاتخاذه، أو يتصرفون بطريقة تنظيمية بطبيعتها.
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟
مستشارو elaws (المساعدة في قوانين العمل للعاملين والشركات الصغيرة) هم مجموعة من الأدوات الإلكترونية التي طوّرتها وزارة العمل الأمريكية لمساعدة الموظفين وأصحاب العمل على فهم ما لهم من حقوق وما عليهم من مسؤوليات بموجب قوانين العمل الفيدرالية.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | الهاتف النصي 1-877-889-5627