Menu
Menu
1. ما أنواع السلوك التي تُعد نشاطًا تنظيميًا مشمولاً بالحماية بموجب قانون NLRA؟
إن نطاق ما يمكن أن يشكل نشاطًا تنظيميًا مشمولاً بالحماية واسع، وقد يشمل نشاطًا داخل مكان العمل أو خارجه. من أمثلة هذه الأنشطة في مكان العمل ما يلي:
يمكن ممارسة النشاط التنظيمي المشمول بالحماية خارج مكان العمل بمشاركة أطراف أخرى. قد تتضمن هذه الأنواع من الأنشطة ما يلي:
2. هل يمكنني فرض قواعد لحماية ما أعتبره معلومات سرية أو مسجلة الملكية؟
يتمتع الموظفون بحق واسع النطاق في التواصل مع بعضهم البعض بشأن الأجور، والمزايا، وغيرها من شروط وأحكام عملهم. لذلك، إذا كان التفسير المعقول للقاعدة يتعارض مع حقوق الموظفين، فسيتم اعتبار القاعدة غير قانونية. ومن ثمّ، من المرجح أن تكون القواعد التي تفرض قيودًا على الموظفين بشأن الحديث عن الأجور، والمزايا، وظروف العمل الخاصة بهم وبزملائهم في العمل، غير قانونية. ومع ذلك، قد يطبّق أصحاب العمل في العادة قواعد معينة للسرية المحايدة بشكل موحد، والتي لا تشير إلى معلومات الموظف أو ظروف العمل. على سبيل المثال، قد يشترط أصحاب العمل عادةً سرية المعلومات ذات الملكية المسجلة، مثل الأسرار التجارية.
من المهم عند تطبيق هذه القواعد التمييز بين القواعد التي تفرض قيودًا على الإفصاح عن المعلومات من ملفاتك، والقواعد التي تفرض قيودًا على مناقشات الموظفين حول استخدام المعلومات بشكل عام. على الرغم من أن الموظفين يظلون أحرارًا في مشاركة معلومات معينة ومناقشتها، إلا أنه يجوز لأصحاب العمل عادةً الحفاظ على سياسات حماية المعلومات الداخلية وإنفاذها.
علاوة على ذلك، تتطلب الاتفاقيات التي تحتوي على أحكام فضفاضة للغاية من الموظفين التنازل عمومًا عن ممارسة حقوقهم بموجب قانون NLRA – على سبيل المثال، قد تخالف الشروط المتعلقة بعدم الإفصاح، وعدم الاستهانة، وعدم المنافسة، قانون NLRA.
3. هل يمكنني التواصل مع الموظفين لديّ إذا كانوا ينظمون أنفسهم لتشكيل تمثيل نقابي؟
يحق لأصحاب العمل والنقابات العمالية التعبير عن وجهات نظرهم وآرائهم حول مزايا وعيوب تكوين النقابات، وحول مزايا وعيوب الانضمام لعضوية النقابات – على الرغم من أنه لا يجوز لأصحاب العمل أو النقابات العمالية الإدلاء بملاحظات تهديدية أو قهرية ردًا على النشاط النقابي. على سبيل المثال، خلال دعاية ما قبل الانتخابات، يمكنك التواصل مع الموظفين حول إيجابيات وسلبيات الانضمام لعضوية النقابة، ولكن لا يجوز لك الانخراط في أي سلوك قهري أو تهديدي، مثل:
4. هل يمكنني اتخاذ إجراء ضد الموظف الذي قدم شكوى إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) أو تعاون مع المجلس في التحقيق أو المحاكمة؟
لا، تنص المادة 8(a)(4) من قانون NLRB على أنه من ممارسات العمل غير العادلة أن يقوم صاحب العمل “بفصل الموظف أو التمييز ضده لأنه قدم شكاوى تتضمن اتهامات أو أدلى بشهادة بموجب هذا القانون”. على سبيل المثال، لا يجوز لك:
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟
مستشارو elaws (المساعدة في قوانين العمل للعاملين والشركات الصغيرة) هم مجموعة من الأدوات الإلكترونية التي طوّرتها وزارة العمل الأمريكية لمساعدة الموظفين وأصحاب العمل على فهم ما لهم من حقوق وما عليهم من مسؤوليات بموجب قوانين العمل الفيدرالية.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | الهاتف النصي 1-877-889-5627