السلامة والصحة

المُبلغ عن المخالفات هو الشخص الذي يبلغ عن ظروف مكان العمل التي يعتقد أنها غير آمنة أو غير قانونية. ولا يمكنك الانتقام من المُبلغ عن المخالفات بسبب إبلاغه عن إصابات، أو مخاوف متعلقة بالسلامة، أو غير ذلك من الأنشطة المحمية. قد تشمل الإجراءات الانتقامية أو “الإجراءات السلبية”، على سبيل المثال لا الحصر، فصل عامل من العمل، أو منعه من الحصول على وظيفة أخرى، أو حرمانه من استحقاقاته، أو توجيه تهديدات له. يحق للموظفين العاملين لديك ما يلي:

• تقديم شكوى لدى إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)
• المشاركة في إحدى عمليات التفتيش، أو التحدث إلى المفتش
• طلب الاطلاع على سجلات تعرُّض الموظفين للمخاطر والإصابات
• الإبلاغ عن إصابة ذات صلة بالعمل
• طلب إجراء تفتيش من إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)، والتحدث إلى المفتش
• تقديم شكوى بشأن السلامة أو الصحة لديك

أصدرت إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) الممارسات الموصى بها لبرامج مكافحة الانتقام لمساعدتك على تهيئة مكان عمل يشعر فيه الموظفون بالراحة في التعبير عن مخاوفهم دون خوف من الانتقام. التوصيات قابلة للتكيُّف مع معظم أماكن العمل، ويمكن استخدام المفاهيم لإنشاء برنامج جديد أو تحسين برنامج قائم بالفعل.

يحق للموظفين أن يحظوا بالحماية من التعرض للانتقام بغض النظر عن حالة الهجرة الخاصة بهم. وهذا يشمل الانتقام على أساس حالة الهجرة، مثل التهديد بالاتصال بسلطات الهجرة.  

يحمي قانون علاقات العمل الوطني أيضًا حق الموظفين في المشاركة في “أنشطة جماعية منسّقة”، وهو ما يشمل اجتماع الموظفين معًا لتحسين ظروف مكان عملهم، بما في ذلك السلامة والصحة في العمل. ومن بين أمثلة ذلك دخول اثنين أو أكثر من الموظفين في نقاش حول مسائل متعلقة بالعمل، بالإضافة إلى الأجور، كالمخاوف المتعلقة بالسلامة، أو تحدُّث أحد الموظفين إلى صاحب العمل نيابةً عن واحد أو أكثر من زملاء العمل بشأن السلامة في مكان العمل.