الإدماج في مكان العمل

يجب عليك معاملة المتقدمين للوظائف والموظفين الحاليين على قدم المساواة، بغض النظر عن معلوماتهم الوراثية، والتي تشمل التاريخ الطبي للعائلة. وهذا يعني، بصفة عامة، أنه لا يجوز لك اتخاذ أي من الإجراءات التالية: 

• فصل الموظف من العمل
• رفض تعيين الموظف في وظيفة أو حرمانه من الترقية
• تكليف الموظف بمهام أقل
• إجبار الموظف على أخذ إجازة
• بخلاف ذلك، تغيير شروط وأحكام التوظيف بشكل سلبي لفردٍ ما بسبب معلوماته الوراثية 

إذا كنت من أصحاب العمل المشمولين بالتغطية، فهذا يعني أنه لا يمكنك استخدام المعلومات الوراثية (مثل الاختبارات الوراثية للفرد أو أفراد أسرته، أو التاريخ الطبي لعائلته، أو طلبه الحصول على خدمات وراثية، مثل الاستشارة الوراثية، أو حصوله بالفعل على تلك الخدمات) في اتخاذ قرارات التوظيف. 

عادةً ما يكون مخالفًا للقانون أن تطلع على المعلومات الوراثية للفرد. لكن هناك ستة استثناءات محدودة لهذه القاعدة (أي المواقف التي لا تكون فيها معرفة المعلومات الوراثية مخالفة للقانون)، والتي تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، الاستماع بالصدفة إلى الموظف وهو يتحدث عن صحة أحد أفراد أسرته، أو القراءة في الصحف عن صحة أحد أفراد أسرة الموظف، أو الحصول على التاريخ الطبي لعائلة الموظف كجزء من عملية التصديق على الإجازة بموجب القانون. كما أنه يُعد مخالفًا للقانون أن تفصح عن أي معلومات وراثية تحصل عليها، باستثناء ستة استثناءات محدودة للغاية (مثلاً، إذا طلب أحد الأفراد كتابيًّا الحصول على معلومات وراثية تشكّل جزءًا من الخدمات الصحية أو الوراثية التي يحصل عليها منك، أو إذا كان ذلك الإفصاح ضروريًا لأغراض التصديق على الأهلية بموجب قوانين الإجازة العائلية، أو استجابةً لأمر محكمة يطلب تحديدًا الكشف عن معلومات وراثية). 

يجب عليك الاحتفاظ بأي معلومات وراثية تحصل عليها في ملفات طبية منفصلة عن ملفات شؤون الموظفين والتعامل مع هذه الملفات على أنها سجلات طبية سرية. 

لا يُسمح لك بالتمييز ضد المتقدمين للوظائف أو الموظفين الحاليين للأسباب التالية: 

• التاريخ المرضي للعائلة
• معلومات من الاختبارات الوراثية التي تخص الفرد أو أحد أفراد أسرته (مثل اختبار تحديد ما إذا كان لدى الفرد جين يشير إلى الاستعداد للإصابة بأنواع معينة من سرطان الثدي، أو اختبار لتحديد مدى وجود تشوهات وراثية في الجنين)
• طلب الفرد أو أحد أفراد أسرته الحصول على خدمات وراثية، أو تلقيها بالفعل، أو المشاركة في أبحاث سريرية تشمل خدمات وراثية
• المعلومات الوراثية للجنين الذي يحمله الفرد أو أحد أفراد أسرته والمعلومات الوراثية لأي جنين يحمله الفرد أو أحد أفراد أسرته بشكل قانوني باستخدام تقنيات المساعدة على الإنجاب.

لا يجوز لك مطلقًا استخدام المعلومات الوراثية في اتخاذ قرارات التوظيف؛ لأنها ليست ذات صلة بقدرة الفرد الحالية على أداء العمل.