الإدماج في مكان العمل

تقع على عاتقك مسؤولية ضمان تكافؤ الفرص بين العاملين بغض النظر عن العِرق أو اللون. وهذا يعني، بصفة عامة، أنه لا يجوز لك اتخاذ أي من الإجراءات التالية: 

• فصل الموظف من العمل
• رفض تعيين الموظف في وظيفة أو حرمانه من الترقية
• تكليف الموظف بمهام أقل
• إجبار الموظف على أخذ إجازة
• بخلاف ذلك، تغيير شروط وأحكام التوظيف بشكل سلبي لفردٍ ما بسبب عِرقه أو لونه 

ينطوي التمييز على أساس العِرق على معاملة شخص ما بطريقة غير ملائمة نظرًا إلى انتمائه إلى عِرق معين أو بسبب سمات شخصية مرتبطة بالعِرق. وينطوي التمييز على أساس اللون على معاملة شخص ما معاملةً سيئة بسبب لون بشرته. 

التمييز على أساس السمات المرتبطة بالعِرق، مثل لون البشرة، أو ملمس الشعر، أو ملامح وجه معينة، يخالف القانون، على الرغم من عدم اشتراك جميع الأفراد المنتمين لذلك العِرق في نفس السمات. وعلى الرغم من تداخل العِرق واللون، إلا أنهما ليسا مترادفين. قد يحدث التمييز على أساس اللون بين أفراد من أعراق أو جماعات إثنية مختلفة، أو بين الأفراد من نفس العِرق أو الجماعة الإثنية. 

لا يُسمح لك بالتمييز ضد المتقدمين للوظائف أو الموظفين الحاليين للأسباب التالية: 

• العِرق
• اللون أو درجة البشرة
• ملمس الشعر المرتبط بالعِرق أو الانتماء العِرقي
• القوالب النمطية أو الافتراضات بشأن قدرات الشخص، أو سماته، أو أدائه على أساس العِرق
• الزواج أو الارتباط بشخص ينتمي لعِرق معين
• العضوية أو الانتماء إلى منظمات أو جماعات قائمة على أساس عِرقي
• الذهاب أو المشاركة في مدارس أو دور عبادة مرتبطة عمومًا بأقليات معينة
• الممارسات أو الخصائص الثقافية المرتبطة غالبًا بالعِرق أو الانتماء العِرقي، مثل طريقة الكلام
• الحالات المرضية التي تؤثر غالبًا في عِرق واحد

قد تكون ممارسات العمل التي تنطبق على الجميع، بغض النظر عن العِرق أو اللون، مخالفةً للقانون إذا كانت تؤثر سلبًا في أشخاص ينتمون إلى عِرق أو لون معين دون إثبات أن تلك الممارسة مرتبطة بالوظيفة ومتسقة مع ضرورة العمل.