الإدماج في مكان العمل

بصفتك صاحب عمل مشمولاً بالتغطية، فإنك تتحمل مسؤولية منع التمييز في مكان العمل ضد المتقدمين للوظائف والموظفين الحاليين. تحظر قوانين تكافؤ فرص العمل الفيدرالية تطبيق سياسات وممارسات التوظيف المحايدة التي لها تأثير سلبي غير متناسب على المتقدمين للوظائف أو الموظفين الحاليين الذين ينتمون لعِرق، أو لون، أو دين، أو جنس (بما في ذلك الهوية الجنسية، والتوجه الجنسي، وحالة الحمل) أو أصل قومي معين، أو على فرد يعاني من إعاقة، أو على فئة من الأفراد من ذوي الإعاقات، إذا كانت السياسات أو الممارسات المعنية غير مرتبطة بالوظيفة وضرورية لتشغيل الشركة. 

على سبيل المثال، إذا كنت تطبق شرطًا يستدعي رفع أوزان (على سبيل المثال، القدرة على رفع 75 رطلاً)، عندما لا تتطلب الوظيفة الفعلية أي قدرات بدنية لرفع الأوزان أو تتطلب فقط رفع وزن أقل (على سبيل المثال، 25 رطلاً)، فقد يكون لهذا الشرط تأثير سلبي على المتقدمين للوظيفة من النساء أو من ذوي الإعاقة. 

يُحظر عليك أيضًا تطبيق سياسات وممارسات العمل المحايدة التي لها تأثير سلبي غير متناسب على الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا أو أكبر، إذا كانت السياسات أو الممارسات المعنية لا تستند إلى عامل معقول غير السن. ويُحظر على بعض أصحاب العمل الذين لديهم عقود فيدرالية مباشرة أو عقود من الباطن تطبيق سياسات عمل محايدة لها تأثير سلبي غير متناسب على المتقدمين للوظائف أو الموظفين الحاليين من المحاربين القدامى المشمولين بالحماية، ما لم تكن تلك السياسات مرتبطة بالوظيفة وتتوافق مع ضرورة العمل.