الإدماج في مكان العمل

يحدث التمييز على أساس السنعندما يتلقى المتقدم لوظيفة أو موظف فعليّ معاملة أقل تفضيلاً بسبب سنه. يُعد مخالفًا للقانون أن تمارس التمييز ضد شخصٍ ما لأنه يبلغ من العمر 40 عامًا فأكثر. وهذا يعني، بصفة عامة، أنه لا يجوز لك اتخاذ أي من الإجراءات التالية: 

• فصل الموظف من العمل
• رفض تعيين الموظف في وظيفة أو حرمانه من الترقية
• تكليف الموظف بمهام أقل
• إجبار الموظف على أخذ إجازة
• منح الموظف مزايا أقل (مثل التأمين الذي يقدمه صاحب العمل) ما لم تكن تكلفتها مبررة
• بخلاف ذلك، تغيير شروط وأحكام التوظيف بشكل سلبي لشخص يبلغ من العمر 40 عامًا أو أكثر بسبب سنه

لكن لا يُعد مخالفًا للقانون تفضيل العمال الأكبر سنًا على أساس السن، حتى عندما يؤثر ذلك سلبًا في العامل الأصغر سنًا الذي يبلغ من العمر 40 عامًا فأقل. 

وقد يحدث التمييز حتى لو كان الشخص الذي ارتكب السلوك التمييزي يبلغ من العمر 40 عامًا أو أكبر. يجب ألا تسمح للمديرين، أو زملاء العمل، أو غيرهم في مكان العمل بمضايقة الأفراد الذين يبلغون من العمر 40 عامًا أو أكبر بسبب أعمارهم. 

قد تكون ممارسات العمل التي تنطبق على الجميع، بغض النظر عن السن، غير قانونية إذا كانت تؤثر سلبًا في العمال الأكبر سنًا أكثر من العمال الأصغر سنًا ولا تستند إلى سبب آخر معقول بخلاف السن. 

على الرغم من عدم وجود قانون فيدرالي يحمي العمال الأصغر سنًا من التمييز على أساس السن، إلا أن بعض الولايات والحكومات المحلية تطبق مثل هذه القوانين. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن القوانين الفيدرالية تضع قيودًا معينة على توظيف العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.