الإدماج في مكان العمل

يجب عليك معاملة المتقدمين للوظائف والموظفين الحاليين على قدم المساواة، بغض النظر عن الدين. لا يحمي القانون الأشخاص الذين ينتمون إلى ديانات تقليدية ومنظمة فحسب، مثل البوذية، والمسيحية، والهندوسية، والإسلام، واليهودية، بل يحمي أيضًا الأشخاص الذين لديهم معتقدات دينية صادقة.  علاوة على ذلك، يحمي القانون أولئك الذين لا ينتمون إلى أي جماعة دينية أو ليست لديهم معتقدات دينية صادقة. وهذا يعني، بصفة عامة، أنه لا يجوز لك اتخاذ أي من الإجراءات التالية: 

• فصل الموظف من العمل
• رفض تعيين الموظف في وظيفة أو حرمانه من الترقية
• تكليف الموظف بمهام أقل
• إجبار الموظف على أخذ إجازة
• بخلاف ذلك، تغيير شروط وأحكام التوظيف بشكل سلبي لفردٍ ما بسبب دينه 

لا يُسمح لك بالتمييز بين الموظفين على أساس الدين، مثل تعيينهم في وظائف بعيدًا عن خدمة العملاء بسبب ردود الأفعال السلبية الفعلية أو التي يُخشى من صدورها من العملاء. يتعين عليك توفير تسهيلات معقولة من أجل معتقدات الموظف أو ممارساته الدينية، ما لم يكن ذلك من شأنه أن يتجاوز الحد الأدنى من العبء المفروض على إجراءات العمل بالشركة. وهذا يعني أنه قد يتعين عليك إجراء تعديلات معقولة على مكان العمل من شأنها أن تسمح للموظفين لديك بممارسة شعائرهم الدينية، مثل وضع جداول زمنية تتسم بالمرونة، والسماح بتبديل المناوبات أو تبادلها بشكل طوعي، والسماح ببعض الاستثناءات فيما يتعلق بقواعد الملبس والمظهر الشخصي. 

لا يُسمح لك بالتمييز ضد العمال للأسباب التالية: 

• تبني معتقدات دينية صادقة
• الزواج أو الارتباط بشخص ينتمي لدين معين
• ممارسات الملبس أو المظهر الشخصي التي يتم اتباعها لأسباب دينية

يمكن أن يحدث التمييز في العمل أيضًا عندما يكون لسياسات أو ممارسات صاحب العمل التي تبدو عادلة تأثير سلبي كبير في الأشخاص بسبب دينهم دون إثبات أن تلك السياسات أو الممارسات مرتبطة بالوظيفة ومتسقة مع ضرورة العمل. ويمكن أن يقع التمييز عندما يتشارك الشخص، الذي يمارس التمييز، إحدى الخصائص المشمولة بالحماية مثل الدين، مع مقدم الطلب أو الموظف الذي يتعرض للتمييز.  

ومع ذلك، ليس من غير القانوني أن يقوم صاحب العمل بتعيين وتوظيف موظفين على أساس الدين في حالات معينة؛ حيث يكون الدين أحد الشروط المهنية الضرورية والمعقولة والمبنية على حُسن النية لتنفيذ العمليات التشغيلية الاعتيادية في تلك الشركة أو المؤسسة. ويجوز أيضًا إعفاء بعض المنظمات الدينية التي تمثل مقاولين فيدراليين من بعض التزامات عدم التمييز والعمل الإيجابي. علاوة على ذلك، قد تكون لدى المنظمات الدينية دفاعات إيجابية ضد دعاوى بعض العمال بموجب “الاستثناء الوزاري” من قوانين عدم التمييز.