الإدماج في مكان العمل

ويعد التمييز على أساس الهوية الجنسية أحد أشكال التمييز الجنسي. يحظر القانون التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية عندما يتعلق الأمر بأي جانب من جوانب العمل. وهذا يعني، بصفة عامة، أنه لا يجوز لك اتخاذ أي من الإجراءات التالية:

• فصل الموظف من العمل
• رفض تعيين الموظف في وظيفة أو حرمانه من الترقية
• تكليف الموظف بمهام أقل
• إجبار الموظف على أخذ إجازة
• بخلاف ذلك، تغيير شروط وأحكام التوظيف بشكل سلبي لفردٍ ما بسبب
• الهوية الجنسية
• حالة التحول الجنسي أو المعلومات الطبية ذات الصلة بما يلي:
  • الهوية الجنسية
  • التوجه الجنسي
  • الزواج أو الارتباط بشخص من نفس الجنس

يشمل ذلك الحق في العمل في بيئة خالية من المضايقات غير القانونية وغيرها من أشكال التمييز. على سبيل المثال، لا يمكنك رفض ترقية الموظفين بسبب ميولهم الجنسية، أو فصل موظف من العمل لأنه يخطط لإجراء عملية تحول جنسي أو خضع لها بالفعل. وتسري ضمانات الحماية هذه بغض النظر عن أي قوانين حكومية أو محلية مخالفة لها. كما أنه من غير القانوني أيضًا أن يتعرض العمال للمضايقة بسبب التحول الجنسي، والذي يشمل عدم استخدام الإدارة وزملاء العمل، بشكل متعمد ومستمر، الاسم المُفضّل والضمير الجنساني المناسب الذي شاركهما الفرد معهم.

قد يحدث التمييز في العمل أيضًا عندما يكون لسياسات أو ممارسات صاحب العمل التي تبدو عادلة تأثير سلبي كبير في الأشخاص بسبب هويتهم الجنسية دون إثبات أن تلك السياسات أو الممارسات مرتبطة بالوظيفة ومتسقة مع ضرورة العمل. ويمكن أن يقع التمييز أيضًا عندما يتشارك الشخص، الذي يمارس التمييز، إحدى الخصائص المشمولة بالحماية، مثل الهوية الجنسية، مع مقدم الطلب أو الموظف.