الإدماج في مكان العمل

تقع على عاتقك مسؤولية عدم الانتقام من الموظفين بسبب مشاركتهم في نشاط محمي بموجب قوانين تكافؤ فرص العمل الفيدرالية. وهذا يعني، بصفة عامة، أنه لا يجوز لك اتخاذ إجراءات سلبية، مثل: 

• فصل الموظف من العمل
• رفض تعيين الموظف في وظيفة أو حرمانه من الترقية
• تكليف الموظف بمهام أقل
• إجبار الموظف على أخذ إجازة
• بخلاف ذلك، تغيير شروط وأحكام التوظيف بشكل سلبي لفردٍ ما بسبب شكواه من التمييز (سواءٌ أكان التمييز المزعوم موجهًا إليه أم إلى موظف آخر)، أو مشاركته في نشاط مشمول بالحماية، أو اتخاذ إجراء يمكن أن يثني الموظف العقلاني عن تقديم شكوى بشأن انتهاك محتمل أو المشاركة في أنشطة محمية أخرى ذات صلة؛ لأنه اشتكى من التمييز، سواءٌ أكان التمييز المزعوم موجهًا إليه أم إلى موظف آخر 

يحق للموظفين العاملين لديك تقديم شكوى بشأن التمييز أمام المحكمة أو إحدى الوكالات الفيدرالية، أو رفع دعوى تتضمن اتهامًا بالتمييز أمام لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، أو المشاركة في تحقيق أو دعوى قضائية تتعلق بالتمييز في العمل دون أن يتعرضوا للانتقام من جانبك. وتمثل معاقبة المتقدمين للوظائف أو الموظفين بالفعل بسبب تأكيدهم على حقهم في بيئة خالية من التمييز أو المضايقات انتهاكًا للقانون. 

لا يُسمح لك بالانتقام من الموظفين بسبب مشاركتهم في نشاط مشمول بالحماية، مثل: 

• تقديم شكوى ضد التمييز أو المشاركة كشاهد في شكوى، أو تحقيق، أو دعوى قضائية تتعلق بالتمييز
• أو التحدث مع مديرك المباشر عن التمييز أو المضايقات في العمل
• أو الإجابة عن الأسئلة خلال تحقيق حول واقعة تمييز أو مضايقات
• رفض الانصياع لأوامر من شأنها أن تؤدي إلى التمييز، أو معارضة التمييز بطريقة أخرى 
• التصدي لمحاولات التحرش الجنسي أو التدخل لحماية الآخرين
• طلب توفير ترتيبات تيسيرية بسبب إعاقة أو ممارسة دينية
• الاستفسار عن بيانات الرواتب للكشف عن أجور يُحتمل أن تكون تمييزية

يجوز لك تطبيق إجراءات تأديبية على الموظف أو فصله من العمل إذا كان هناك سبب غير انتقامي وغير تمييزي قد يؤدي بخلاف ذلك إلى مثل هذه العواقب. ومع ذلك، لا يُسمَح لك بالإقدام على أي فعل ردًا على نشاط من أنشطة تكافؤ فرص العمل من شأنه أن يثني أي شخص آخر عن مكافحة التمييز أو الشكوى منه. 

يتمتع الموظفون بالحماية من الانتقام بغض النظر عن حالة الهجرة الخاصة بهم. يمكن أن يشمل الانتقام – بناءً على وضع الهجرة – بعض الأفعال، مثل التهديدات بالاتصال بسلطات الهجرة، وطلب الحصول على نموذج I-9 جديد للتحقق من التوظيف أو معلومات رقم الضمان الاجتماعي، وجهود صاحب العمل للاتصال بالشرطة وإشراك سلطات الهجرة.