الإدماج في مكان العمل

يجب عليك معاملة المتقدمين للوظائف والموظفين الحاليين على قدم المساواة، بغض النظر عن الأصل القومي. وهذا يعني، بصفة عامة، أنه لا يجوز لك اتخاذ أي من الإجراءات التالية: 

• فصل الموظف من العمل
• رفض تعيين الموظف في وظيفة أو حرمانه من الترقية
• تكليف الموظف بمهام أقل
• إجبار الموظف على أخذ إجازة
• بخلاف ذلك، تغيير شروط وأحكام التوظيف بشكل سلبي لفردٍ ما بسبب أصله القومي 

ينطوي التمييز على أساس الأصل القومي على معاملة شخص ما بشكل مختلف لأنه (أو أسلافه) ينتمي إلى مكان معين أو لديه السمات البدنية، أو الثقافية، أو اللغوية التي تميز جماعة ذات أصل قومي معين. لا يمكنك أن تطلب من المتقدمين للوظائف أو الموظفين الحاليين التحدث بإحدى اللغات بطلاقة أو كفاءة ما لم يكن ذلك ضروريًّا لأداء وظائفهم بفاعلية. ولا يمكنك اتخاذ قرارات التوظيف بناءً على لهجة الفرد، إلا إذا كان ذلك يتعارض بشكل خطير مع قدرته على أداء وظيفته. ويمكن أن يقع التمييز عندما تتشارك أنت والشخص الذي يمارس التمييز ضدك في نفس الأصل القومي. 

لا يُسمح لك بالتمييز ضد المتقدمين للوظائف أو الموظفين الحاليين للأسباب التالية: 

• موطن الفرد أو موطن أسلافه الأصلي
• الأصل الإثني
• اللهجة أو الطلاقة اللغوية
• زواج الفرد أو ارتباطه بشخص من أصل قومي معين

يعد من الممارسات التمييزية أن تتخذ إجراءً يتعلق بالعمل استجابةً للتفضيلات التمييزية للآخرين، مثل العملاء أو زملاء العمل. 

يعد من الممارسات التمييزية أيضًا بالنسبة لك أن تطبق ممارسة أو سياسة معينة في العمل على الجميع، بغض النظر عن الأصل القومي، إذا كان ذلك يؤثر سلبًا في أشخاص من أصل قومي معين. الاستثناء الوحيد لذلك هو عندما تكون قادرًا على إثبات أن تلك الممارسة أو السياسة مرتبطة بالوظيفة وتتوافق مع ضروريات العمل.