الإدماج في مكان العمل

تجمع أماكن العمل العديد من الأشخاص ذوي الخلفيات والهويات المختلفة. تقع على عاتقك، بصفتك أحد أصحاب العمل، مسؤولية منع ممارسات التمييز في مكان العمل تجاه المتقدمين للوظائف والموظفين الحاليين بناءً على الفئات التالية التي يحميها القانون الفيدرالي: وهي العِرق، واللون، والدين، والجنس (بما في ذلك الحمل، والهوية الجنسية، والتوجه الجنسي)، والأصل القومي، والسن (40 عامًا أو أكبر)، والإعاقة، والمعلومات الوراثية، وحالة المواطنة أو الهجرة، ووضع المحاربين القدامى. يجوز أن تحظر قوانين الولايات والقوانين المحلية التمييز لأسباب إضافية.