الأجور والمزايا

بشكل عام، يشترط قانون معايير العمل العادل (FLSA) على أصحاب العمل توفير وقت استراحة معقول للموظفة المُرضِعة لشفط حليب الثدي لطفلها الرضيع طوال عام واحد بعد ولادة الطفل في كل مرة تحتاج فيها إلى شفط حليب الثدي. من المحتمل أن يختلف معدل تكرار فترات الراحة اللازمة لشفط حليب الثدي ومدتها حسب العوامل المتعلقة بالموظفة المُرضِعة والطفل. يمكن لعوامل أخرى، مثل المكان الذي تستخدمه الموظفة المُرضِعة والخطوات الضرورية المعقولة لشفط حليب الثدي مثل تجهيز المضخة، أن تؤثر أيضًا في المدة الزمنية التي ستحتاجها الموظفة لشفط حليب الثدي.

يحق للموظفات، اللاتي يعملن عن بُعد، الحصول على فترات راحة لشفط حليب الثدي بموجب قانون معايير العمل العادل (FLSA) على نفس الأساس المُطبّق على الموظفات الأخريات.

يجب تخصيص “مكان، بخلاف المرحاض، يكون محجوبًا عن الأنظار وبعيدًا عن تطفل زملاء العمل والجمهور، حيث يمكن للموظفة المُرضِعة شفط حليب الثدي”. بموجب قانون معايير العمل العادل، لا يُعد المرحاض، حتى وإن كان خاصًا، مكانًا مسموحًا لصاحب العمل بتخصيصه للموظفات المُرضِعات لشفط حليب الثدي.

بموجب قانون معايير العمل العادل، عندما تستخدم الموظفة المُرضِعة وقت الراحة في العمل لشفط حليب الثدي، فإنها إما:

• يجب أن تُعفى تمامًا من أداء المهام المكلفة بها
• أو يجب أن يُدفع لها أجرًا مقابل وقت الراحة.

علاوة على ذلك، عندما يوفر أصحاب العمل فترات راحة مدفوعة الأجر، فيجب تعويض الموظفة، التي تستخدم هذا الوقت لشفط حليب الثدي، بنفس الطريقة التي يتم بها تعويض الموظفين الآخرين عن وقت الراحة.