الأجور والمزايا

ما لم يتم الإعفاء بشكل واضح ومحدد، يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا للموظفين العاملين لديهم أجرًا مقابل العمل الإضافي بمعدل لا يقل عن 1.5 مرة ضِعف أجرهم المعتاد، بعد العمل 40 ساعة في أسبوع عمل مدته سبعة أيام.

يجب عليك أن تدفع للموظفين أجرًا مقابل جميع الساعات التي عملوا فيها خلال أسبوع العمل. بشكل عام، تشمل “ساعات العمل” كل الوقت الذي يجب أن يكون فيه الموظف في الخدمة، أو في مكان العمل. عادة، يجب دفع أجر مقابل الوقت الذي يقضيه الموظف في التدريب، والانتقال من موقع إلى آخر خلال اليوم، والقيام بأعمال الإصلاح. 

يحق للموظفين، بصفة عامة، أن يتقاضوا على الأقل الحد الأدنى الفيدرالي للأجور (7.25 دولارات) مقابل جميع الساعات التي عملوا خلالها بغض النظر عما إذا كان الأجر الذي يحصلون عليه يُدفع لهم بالساعة، أو اليوم، أو القطعة. وتوفر بعض قوانين الولايات والقوانين المحلية سبل حماية أكبر للموظفين؛ إذ يحق لهم الحصول على أعلى حد أدنى للأجور ينطبق عليهم، سواء على المستوى المحلي، أو على مستوى الولاية، أو على المستوى الفيدرالي.  

ما لم يتم الإعفاء، يحق للموظفين تقاضي الحد الأدنى للأجور والأجر مقابل العمل الإضافي بغض النظر عن وضع الهجرة الخاص بهم.